制。一方面强制性地大规模裁员,另一方面则推行合同雇佣制和临时聘用制。⑥3.推行绩效管理。以追求顾客或公民满意为目标,以“三E”—经济(Economic)、效率( 的机制。⑦4.以人为本。改变过去以事为中心的传统管理模式,推行人力资源管理,将关注的重点从“制度”转向“人”,强调把人从规则的束缚中解放出来 ...
//www.110.com/ziliao/article-4632.html -
了解详情
3.员工培训发展和薪酬提升有了合理的薪酬制度后,还要注意员工职业发展和薪酬提升的空间,才能真正构成人力资源的薪酬体系。因此,薪酬体系里必须明确不同岗位 伴随着工资级别的提高和工作业绩考评的上升,这在以考核奖惩体系为核心的人力资源管理系统中显得尤其重要。培训能大大提高员工素质,激发员工积极性,是一条重要 ...
//wengui.110.com/wengui_3943.html -
了解详情
执行情况,办理财务有关手续;人事司主要负责金税三期工程人力资源管理和激励机制的制定及落实;电子税务管理中心在工程办框架内负责运维、安全、灾 年4.1.14 项目例会、协调会纪要、备忘录 10年4.1.15 运行管理制度 30年4.2 信息资源规划和数据库建设(4.2—4.12可参考4.1所列文件) 4 ...
//www.110.com/fagui/law_365165.html -
了解详情
执行情况,办理财务有关手续;人事司主要负责金税三期工程人力资源管理和激励机制的制定及落实;电子税务管理中心在工程办框架内负责运维、安全、灾备 年4.1.14 项目例会、协调会纪要、备忘录 10年4.1.15 运行管理制度 30年4.2 信息资源规划和数据库建设(4.2—4.12可参考4.1所列文件)4 ...
//www.110.com/fagui/law_362077.html -
了解详情
护理工作制度,并有相应的监督与协调机制。(4)设置有护理质量管理委员会进行护理质量管理。(5)有院内紧急意外事件的应急预案。2.护理人力资源管理。 对医院后勤服务满意度≥90%。21.社会对医疗服务满意度≥90%。(二)临床科室质量管理指标。1.入、出院诊断符合率≥90%。2.平均住院日≤21天。3. ...
//www.110.com/fagui/law_142337.html -
了解详情
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论 一状况应尽快改变。应精细化操作流程,规范化人力资源管理;有计划用工避免随意化;建立健全台账、档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -
了解详情
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论 一状况应尽快改变。应精细化操作流程,规范化人力资源管理;有计划用工避免随意化;建立健全台账、档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的 ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -
了解详情
后,由公司人力资源管理部门填发人事任(免)通知。第二十二条 被聘任各级管理岗位的管理人员,享有以下权利:1.根据公司有关规章 制度和在公司赋予 等级工资。(六)临时工转合同工者,其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算=基数×工龄工龄 ...
//wengui.110.com/wengui_2009.html -
了解详情
实际情况,制定护理工作制度,并有相应的监督与协调机制。(4)设置有护理质量管理委员会进行护理质量管理。2、护理人力资源管理考核内容:(1 基础护理合格率危重患者护理合格率医疗器械消毒灭菌合格率病房床位与病房护士比例职工对医院管理组织机构和领导工作满意度患者、医师与护理人员对检验科服务满意度患者、医师与 ...
//www.110.com/fagui/law_61468.html -
了解详情
实实在在的劳资利益矛盾,这种矛盾往往会因为处罚激化。 四、让处罚逐渐淡出人力资源管理治理范畴 对于用人单位处罚劳动者的问题是放弃呢还是坚持,是重构呢还是 劳动行政部门审定备案。也可以由劳动保障部门授权律师事务所或劳动管理中介机构专门负责对企业内部管理制度的审查。 (三)从处罚手段之外开发处罚手段的替代 ...
//www.110.com/ziliao/article-271990.html -
了解详情