当事人的雇佣关系中，设法找出某些因素证明雇主愿意受合同拘束，只有在不满意受雇者的工作表现，或另有正当理由的情况下，才能将受雇者解雇。由此形成了 雇佣原则的滥用也会对雇主利益造成损害。有学者指出，如果员工感到他们的工作保障不安全，就会以企业对他们的最低要求应付工作并且随时准备抓住各种机会逃避工作任务。 ...
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的劳动合同签订，公司大老板要求亲自签名，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名 一家合资公司，本公司要求员工将原来的劳动合同变更为以本公司为主体的劳动合同。 但许多员工的改签合同工作受阻。他们认为兼并重组是企业的行为，非劳动者行为， ...
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雇佣合同那样真实存在，发挥着有形契约的作用。一般的雇佣合同只能留住员工的人，而心理契约则能留住员工的心。企业与员工健康的心理契约关系能够增强凝聚力，使 行为的重要因素，它会影响到员工的工作绩效、工作满意度、对组织的情感投入以及员工的流动率等。有意识地共建心理契约，是企业减少管理费用、提高管理效率、开发 ...
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的劳动合同签订，公司大老板要求亲自签名，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名 一家合资公司，本公司要求员工将原来的劳动合同变更为以本公司为主体的劳动合同。 但许多员工的改签合同工作受阻。他们认为兼并重组是企业的行为，非劳动者行为， ...
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大家有所裨益。 问题一：企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即 确定，而不能由用人单位单方确定。 2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。 问题七：实行岗位聘任制的企业，调岗可否随意进行? 岗聘分离原为机关事业 ...
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原则，但规定了竞业禁止协议，国家科委在《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条允许企业与员工签定竞业禁止协议。但为了避免企业利用 等情况，可以仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。 企业与职工（包括离职的）之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业 ...
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承受、公司分割等企业并购行为，应在相关并购计划或并购契约中明确员工权益的处理，主要包括员工信息取得权、工作年限的承认、同意留用员工的选择权、未留用员工 、墨西哥和南非等国，工会通过其领导成员，代表参加工会的成员与用人单位谈判，讨价还价，与雇主签订劳动合同（集体谈判）。谈判内容可能包括工资、福利、工作 ...
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以下几个问题：1. 考勤制度是否符合内容合法、民主制定和公示告知制度三个要件；2. 考勤制度所依托的工作时间安排是不是合理合法；3. 考勤制度所确定的 合同一样，都必须在动态的管理模式下由企业管理者实施掌控，在企业与员工订立的劳动合同中应当体现“劳动者必须遵守公司规章制度及岗位职责”这一内容，实际执行 ...
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、工作经历是否属实。 劳动者提供虚假的学历或工作经历，存在欺诈的行为，企业可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。企业在招聘时应该严格审查应聘员工的学历等信息，可以要求应聘员工签订诚信承诺书，如果提供的信息不属实，可以要求该应聘员工承担赔偿责任。 （3）是否与其他企业存在未到期的劳动合同 ...
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。 实践中，出现事实劳动关系，劳动部门一般要求企业与员工尽快补办终止或续订合同的手续，但对于劳动合同的期限、劳动者的报酬等劳动者权益问题却往往不加过问，这 ，例如，由于事实劳动关系被认定为是自始无效的劳动关系，劳动者在用人单位的工作期限就无法确定，劳动者的社会保障问题，如失业保险、养老保险、大病医疗 ...
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