、文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴 八条各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。公司奖惩规章制度，应经工会 ...
//hetong.110.com/hetong_3213.html -了解详情
患病或非因工负伤医疗期规定》第五条的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、残病救济费和医疗待遇按照有关规定进行。根据劳动部《中华人民共和国劳动保险条例 难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_45390.html -了解详情
浩公司不服，提出上诉。原二审认为，上海市劳动局《关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知》关于工伤保险待遇标准第七条第一款规定，“发生交通事故，经劳动部门 ，胜浩公司在李丽病假期间终结双方劳动关系，显属不妥，原二审判决确认胜浩公司支付李丽解除合同经济补偿金、一个月替代通知期工资1，480元是属 ...
//www.110.com/panli/panli_29137.html -了解详情
在证明书中客观地说明解除劳动合同的原因。第五章工资、保险和福利待遇第三十二条职工在用人单位工作期间，享受符合国家和铁道部规定范围内的劳动报酬、工作时间 第五十五条劳动争议处理的程序及其它事宜，按照《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（ ...
//www.110.com/fagui/law_34168.html -了解详情
系本人原因造成，上诉人不能为此承担被上诉人未休假工资。另外一审法院对被上诉人未休假工资计算有误，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条被上诉人未 工资1911.7元（2310÷21.75×300%×6）。关于刚兢主张的加班工资及病假期间多扣工资，因其未提供证据证明其加班的具体时间，本院不予支持。刚 ...
//www.110.com/panli/panli_16980760.html -了解详情
和用人单位内部劳动规则依此限度所规定的具体界限为准。在《企业职工奖惩条例》等法规中，对严重违纪行为作了列举规定，有的还规定了数量界限，用人单位内部劳动 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
条例》规定的晚育年龄，在难产的状况下，被告可享受4个半月产假待遇，故根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，被告于2008年12月1日分娩，其可享受 本判决生效之日起十日内支付被告尹某2008年11月1日至11月15日期间病假工资577.50元；二、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告尹 ...
//www.110.com/panli/panli_294295.html -了解详情
此条款再次要求被上诉人为其补交养老金合理合法。还有一点就是上次仲裁所判补交养老金只是单位欠交部分，而这次要求被上诉人补交养老金包括个人部分，更重要一点的是被上诉人 的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于 ...
//www.110.com/panli/panli_147794.html -了解详情
其要求原告支付加班费的请求无法无据，本院不予支持。对于被告要求支付多扣的病假的工资，本院认为被告实际向原告出示三张病假条的时间为2006年11月3日 合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有 ...
//www.110.com/panli/panli_106495.html -了解详情
规定，但其请求的数额过高，过高部分本院不予支持。原审判决参照《广东省企业职工社会工伤保险规定》确定的标准计算上诉人的一次性残废补偿金正确，本院予以维持。 的工资并无不当。上诉人主张被上诉人按其请病假前的工资标准支付病假期间的工资依据不足，本院不予支持。除病假工资外，被上诉人还每月向上诉人支付定额为50 ...
//www.110.com/panli/panli_85929.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务