号。法定代表人李X，职务总经理。委托代理人王XX，男，系被告员工。委托代理人周X，女，工作单位上海XXXXXXXXXXXX有限公司。原告刘XX诉被告上海XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司（以下简称：XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月2日受理后，依法适用简易 ...
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，证明原告B公司与被告之间签订有劳动合同，原告A公司与被告之间是用工关系；2、A公司员工“高压线”（网页打印件），证明员工无故连续旷工2天以上为严重违反 17日发布于网上）10、2008年7月至2009年5月被告提成总额及提成企业明细，证明被告2008年7月至11月没有提成，原告A公司2008年12月 ...
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，支持陈某原审时的诉讼请求。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司辩称：企业经营过程中遇到的情况是千变万化的，客观情况发生变化不仅仅指不可抗力，还包括企业 下解除双方劳动合同并支付陈某经济补偿金无不当。关于陈某主张其原所在部门尚存且有其他员工从事与其原来相同岗位的工作的问题，本院认为，因企业架构 ...
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协议。一般国家立法都明确规定集体合同有优先于劳动合同的效力。我国《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与 劳动者单方解除权的滥用，特别是在“跳槽”现象普遍的今天，如果任由用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使单方解除权（如软件公司开发人员的 ...
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导致一起劳动争议案件。 法官点评 本案所涉的劳动合同不属于集体合同。《劳动法》第三十三条第二款规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由 解除 案例 2009年6月1日，赵琳所在公司的工会代表全体员工，与公司签订了为期两年的劳动合同。2010年1月，赵琳觉得自己在该公司难于施展且 ...
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（劳部发[1995]223号，以下简称《赔偿办法》）的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》 不重视劳动法和劳动合同的遵守。3.某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调 ...
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，被告负责人突然口头通知原告“光荣退休”，而原告认为实际是被告单方提出解除了双方的劳动关系。原告认为自身的合法权益受到侵害，故于2010年4月14日提起劳动 ，原告XX系原企业转制后留用的老员工。原告在被告处从事刨工工种，平均工资为40元/天。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同。2010年3 ...
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电器公司从事铣床操作工工作，双方未签订劳动合同，在唐某某工作期间，华一电器公司支付唐某某的月工资低于单位其他员工的月工资标准(包含同岗位的和其他 权利被侵害时起计算。唐某某于2008年1月曾申请仲裁，要求上海城哲企业发展有限公司补发2004年10月至2007年10月工资差额、支付经济补偿金等，仲裁委于 ...
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代表人张x，执行董事。委托代理人郑x，被告公司员工。原告宋x诉被告x（上海）酒店管理有限公司追索劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 ，据此亦可推定原告在休息日存在加班的事实，另被告称2007年9月29日的企业实行其他工作时间制度的批复，其中原告的店长助理岗位属于前厅值班经理范围，但 ...
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问题。因此,也是不可取的。常凯说。 签3年对双方有利 首次固定期限合同究竟签几年好呢？常凯说,3年是一个比较好的期限。 一个员工,3 。 企业别搞内部霸王条款 就算签订固定期限合同,员工也不是铁饭碗,依旧可以以严重违反劳动纪律将其解雇,不过企业劳动规章制度必须合理,不合理的规章,制定再多也没有意义。 ...
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