增长的原则下，由企业按有关规定自主决定工资分配制度和工资标准。建立按劳动与按生产要素相结合的分配制度，允许和鼓励企业员工以资本、技术、 和精神文明建设的领导管理体制和运行机制。坚持用邓小平理论和党的基本路线武装企业领导人员和职工群众，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神，深入进行形势任务 ...
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失业率为2.45%，比2001年下降0.02个百分点。(四)2002年深圳市属国有企业总资产1557.94亿元，比2001年下降5%，国有净资产630.94亿元， 。但按《深圳经济特区最低工资条例》，支付员工工资不能低于当年度最低工资标准。(二)企业工资增长的几点要求1．企业工资的增长应建立在效率和 ...
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，比2003年增长6.6%，城镇登记失业率预计控制在3%以内。 三、2004年企业工资增长建议2003年我市实现了“有基础、有效益、有后劲、有信心”的经济 增长。但按《深圳经济特区最低工资条例》，支付员工工资不能低于当年度最低工资标准。(二)企业工资增长的几点要求1．企业工资增长应建立在效率和效益提高 ...
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。年末城镇登记失业率为２．４５％，与１９９９年持平。（四）２０００年市属国有企业总资产１７２０．３１亿元，比１９９９年增长８．３２％，国有净资产为６４７． 过快，否则会加大人工成本，影响企业发展后劲和竞争力。３．企业工资增长的下限为零增长或负增长。企业经济效益下降或亏损，员工工资可以零增长或负增长。但 ...
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、企业接收的大中专毕业生、军转干部和复退军人等）打破现有身份界限，统称为企业员工。企业和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系，实行全员劳动合同制 （三）企业内部分配，应以劳动技能、劳动责任、劳动条件、劳动强度为要素，确定员工岗位工资，按岗定酬、易岗易酬、同岗同酬。（四）企业与员工 ...
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与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成（或奖金）、加班工资的 假等； 四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未 ...
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向社保部门反映，以免影响自己将来的养老权益。” □相关链接 欠缴保费滞纳金由企业承担 我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴 五的滞纳金，全部用人单位承担。 此外，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定，企业瞒报参保人数或缴费工资、不办理养老保险的，市劳动保障部门应当 ...
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企业没有为自己办理养老保险，社保部门也只能追缴2 年的养老保险费。所以，员工发现问题应及时向社保部门反映，以免影响自己将来的养老权益。”□相关链接欠 之五的滞纳金，全部用人单位承担。此外，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定，企业瞒报参保人数或缴费工资、不办理养老保险的，市劳动保障部门应当责令 ...
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常委会制定颁布的《深圳经济特区企业员工基本养老保险条例》，此条例第八条规定：“缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资。本市户籍员工的月工资总额低于本市 基数，向劳动者支付一次性医疗补助金和就业补助金。但是如果按照劳动者上一年度应发工资平均额计算的话，这三项补助金的差额部分就是一笔很大数额，劳动者 ...
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20%，超过部分无效。 对于什么是月标准工资，根据《深圳市员工工资支付条例》第四条的规定：标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动 申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会根据相关的事实和法律依法裁决。 简而言之，公司企业等用人单位有权根据合法有效的内部规章制度或者劳动纪律的规定，对违纪违规的 ...
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