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年8月份的考勤表与其一审时提交的该月份的考勤表的记载不一致,且涂改,也没有上诉人的签字认可,可以断定是伪造的,根本不能作为证据使用。由于证人陈 酒店未依法为何海保参加社会保险等,在何海保向五连冠酒店提出辞职,并解除劳动合同后未按规定给予何海保经济补偿,根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
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,由于原告的合法权益受到侵害,原告于2009年6月向被告提出辞职申请,双方解除了劳动合同,但被告没有退还原告培训服装押金、罚款并支付经济补偿金。原告向娄底市劳动 提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除 ...
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您在签署抵押合同时立即与您的客户到有关登记机关办理登记手续。仅抵押合同而没有办理登记手续将可能使您的权益丧失实现的基础。不必要的拖延和耽搁 用工管理的依据,企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、 ...
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特别是高级管理人才和核心技术人才的争夺也越来越激。接连发生的高科技企业精英集体辞职投奔竞争对手的事件和诉讼,使得“竞业限制”这一法律词汇频繁出现在 的,仲裁及审判机构可以根据公平合理原则,参照给企业造成损失的大小进行相应调整。 企业未支付补偿员工是否免除竞业限制义务 根据《关于实施上海市劳动合同条例 ...
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过该信息;对证据2的真实性没有异议,回执上的地址是上海市某经营部的经营地。上海市某经营部与被告某公司是各自独立的不同企业法人。如果员工是签订劳动合同的,那么 高某于2008年6月27日入职上海市某经营部,双方签订聘用协议,高某系向上海市某经营部提出辞职,上海市某经营部收到高某签字的《声明》后,将双方 ...
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中首先建立竞业禁止制度。两条例规定的竞业禁止,是指企业可以与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内,不得在生产同类产品且具有竞争关系的其他企业任职 的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。(2)国家科委《关于加强科技人员 ...
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出各种办法逼迫劳动者主动辞职,从而达到不支付或者少支付补偿金的目的。就如何对付单位的这种做法,很多劳动者咨询过我,因为自己没有做过企业的管理者,也 应该去劳动监察举报,由劳动监察部门责令用人单位补缴,而不能要求用人单位现金补偿。如果劳动者是城镇户口,用人单位为劳动者缴纳的社会保险不全,在这种情况下, ...
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立法建议.一、商业秘密的沿革商业秘密在封建社会或更早的奴隶社会就存在了,只不过没有被称为商业秘密,如我国民间的“祖传秘方”、“绝活”、“家传绝技”之类等形式存在了。 特定的限定条件。根据我国《反不正当竞争法》的规定,一般来说以下几种:一是企业内部员工。指因工作需要接触、了解、掌握、知悉商业秘密的内部 ...
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证据1、2无异议,对证据3、4、5则异议,认为虽然被告目前已向原告公司辞职,但原告并没有要求被告按所签定的承诺书进行赔偿;对收取被告1000元 员工的责任心,防止内盗及商品丢失,公司及其他同行业、企业都制定了较为严厉的规章制度。被告作为公司员工也应遵守原告上述管理制度,对在工作当中丢失货品应承担一定 ...
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过少的情况,因此,原审判决在此适用法律错误。3、原审法院适用《违反和解除经济补偿办法》,认定奥丽侬公司拖欠加班工资,从而支付25%的经济补偿金,这些都是错误的 ,这从厂牌等证据可以说明这一点。紫兰蒂公司很多员工,故可以实行综和计时制,但奥丽侬公司是没有获准实行综合计时制的。杨玉凤每月的工作时间超过 ...
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