损失；原告殴打他人，并声称要通过黑社会解决与对方的纠纷，故被告解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告约定的年休假超过了法定标准，对于超过法定天数的年 休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排劳动者年休假天数少于应休 ...
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至7月17日工资人民币3635元，支付替代通知期工资人民币5958元，支付解除劳动合同的赔偿金人民币101,286元。该会于同年9月23日裁决被告支付原告2009年7 调整并对原告作出调岗、降薪的决定，系被告行使企业的自主经营权，符合法律规定及双方劳动合同的约定，原告应予配合及服从。现原告拒不接受被告 ...
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关于原告主张的未签书面劳动合同双倍工资差额11,440元。双方的争议焦点是双方之间是否为特殊劳动关系。被告认为原告入职时就是以企业内退人员身份招录， 违法解除。因此，被告应按规定支付原告解除劳动合同的赔偿金，现原告只要求按照经济补偿金的形式支付相应赔偿金，并无不当。原告的工作年限自2005年5月26日 ...
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、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的限制。集体合同是工会与企业签订的、以 规定：“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金。”[14]参见2001年11月 ...
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享受年休假，因而上述期间被告可以不支付原告未休年休假工资。再次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，原告应享受的2008年度年休假为15 之规定，判决如下：一、原告朱××要求被告上海仁虎制药股份有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金35,090元的诉讼请求不予支持；二、原告要求被告支付未提前30日 ...
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本科、就读时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的 争议仲裁委员会作出裁决，裁决天地纵横公司应支付杜某某违法解除劳动合同的赔偿金3,286元、2009年2月至3月工资5,946元，为杜某某缴纳2008年 ...
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不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期 应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。 值得注意的是，用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对 决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 六、新法下非过失性解除劳动合同方式 ...
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按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对 决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 六、新法下非过失性解除劳动合同方式 ...
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合同，无事实及法律依据，属于违法解除劳动合同。何先生要求集团公司支付两倍经济补偿标准的赔偿金有法律依据。 何先生最终通过法律途径获得应有的赔偿，但是该案 的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、用人单位要单方解除劳动合同应谨慎，要充分利用法律、企业合法有效的规章制度。 5、有条件的公司应考虑聘请专业 ...
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