月24日止，被告派遣原告至上海某某展览有限公司工作，从事有机玻璃等工作，劳动报酬按照用工单位的工资分配方案和相关考核办法执行，双方约定缴纳的福利为 条例及企业规章制度为由，对其作出解除劳动合同的处理决定。同日，被告上海某某展览有限公司向被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司发出一份《离职通知书》， ...
//www.110.com/panli/panli_19810084.html -了解详情
人参加诉讼，并于2009年11月17日裁决：一、*给水公司支付被告解除劳动合同八个半月经济补偿金29750元，*泵业公司承担连带责任；二、*给水公司支付被告 、用印申请、*泵业公司对被告伪造公司文件的处理被告、开除通知书、*泵业公司与被告签订的劳动合同、《员工手册》，有被告提供的被告与*给水公司签订的 ...
//www.110.com/panli/panli_13481149.html -了解详情
保安公司向其发放了解除劳动关系通知书，单方中止了双方的劳动关系。其向仲裁机构申请仲裁未果，诉至法院，请求依法判令保安公司为其发放解除劳动合同经济补偿金15067元 ，闫秋红所在的保安公司下属企业开封市保安器材公司被依法注销。1999年4月闫秋红下岗后，曾与保安公司签订数份劳动合同，但未到保安公司上班， ...
//www.110.com/panli/panli_11934731.html -了解详情
用印申请、凯泉泵业公司对董某某伪造公司文件的处理、开除通知书、凯泉泵业公司与董某某签订的劳动合同、《员工手册》，有董某某提供的董某某与凯泉给水 判决：一、上海凯泉给水工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付董某某解除劳动合同的经济补偿金人民币29,750元；二、上海凯泉给水工程有限公司于本判决生效之日 ...
//www.110.com/panli/panli_8558701.html -了解详情
单、报销单。3、证明品质管理部员工工资情况的其他员工雇佣通知书。4、证明原、被告因解除劳动合同引起纠纷的报警回执。原告对上述证据均提出异议，认为员工 10日，被告依法成立，当月26日，被告致函原告，内容为：“根据大展集团的企业发展需要，集团在上海已经成立一家新公司，公司全称为**公司，你与**公司上海 ...
//www.110.com/panli/panli_6518596.html -了解详情
合同的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 来决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 六、新法下非过失性解除劳动合同方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-176314.html -了解详情
合同的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 来决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 六、新法下非过失性解除劳动合同方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-171477.html -了解详情
的交通费、电话费、材料费、伙食费1,000元。庭审中，原告明确表示不再要求恢复劳动关系，并变更第二项诉讼请求，要求被告支付原告替代通知期工资1,600元； 、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关 ...
//www.110.com/panli/panli_295682.html -了解详情
；2、2008年10月至今的生活补助；3、按照劳动法的规定，公司无故单方解除劳动合同所应补偿的所有费用；4、退还配股及入股股金。2009年3月22日， 汪丽强的该项请求不符合劳动合同的约定，亦不符合法律规定，本院不予支持。但依照《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据 ...
//www.110.com/panli/panli_237880.html -了解详情
事由，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的凭据 患病或非因工负伤医疗期的的规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗不得解除劳动合同的时限。实际工作年限十年以上十五年以下 ...
//www.110.com/panli/panli_167900.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务