）。从现实上看，这一解释是具有意义的，住房困难群体的产生也可以部分地归结为传统住房分配制度留有的遗患和现行住房政策的不公，其中最突出的就是因单位性质和效益 权利与义务是密不可分的，没有无权利的义务，也不存在无义务的权利。在社会保障制度改革中，个人的义务被提到了较高的水平。但在社会保障领域，权利与义务的 ...
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建设。深化收入分配制度改革，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，切实增加和维护居民的财产性收入，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重。深化住房 与发挥市场作用有机统一的文化事业和文化产业发展机制，深化国有文化资产管理体制改革，进一步增强国有文化企业集团的影响力。条件成熟时按程序设立文化产业投资基金， ...
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大企业、事业单位：1998年国家停止实施住房实物分配政策以来，我区城镇住房制度改革不断深化，住房建设步伐明显加快，居民住房条件有了明显改善。但是，目前 个代表”重要思想、树立和落实科学发展观、维护经济和社会稳定的高度，把住房保障体系建设列为各级政府的重要工作议事日程，切实抓紧抓好。(二)明确总体思路和 ...
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消费市场的主体。为此，要以实行住房分配货币化为契机，继续抓好《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》(国发(1998)23号文件)的贯彻落实 期间另行制定优惠政策。对1998年6月30日以前建成尚未售出的空置商品住房，销售时应缴纳的营业税、契税在2000年底前予以免税优惠，切实让利于 ...
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改革结合起来，把建立经营者的激励机制和约束机制结合起来，提高透明度。在分配制度改革方面，进行期权、年薪制和员工持股的试点。对符合条件的国有大中型企业 向社会公开。 十、逐步推进城市规划编制与管理体制、建设体制和住房制度改革(二十六)改革规划编制和管理体制。逐步将规划编制与规划管理严格分开，进一步开放 ...
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产业和外向型经济发展。(三)深化国有企业劳动、人事和分配制度改革。规范劳动合同制度，推进企业员工身份制度改革，变身份管理为劳动关系管理。在提高对劳动 运作，制定《吉林省中介机构管理办法》。(四)继续深化住房分配货币化和土地使用制度改革。通过运用职工住房商品化的差价，探索用于解除职工与企业劳动关系的经济 ...
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、确定用工人数，实行定岗定员，减员增效，多渠道安置富余人员。实行全员竞争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工 全部工资收入，严禁违规违纪发放工资外收入，提高工资收入分配的透明度。 (二十四)改革住房分配制度。认真贯彻执行建设部、财政部、国家经贸委、全国总工会《关于 ...
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的决定》的要求，为推动国有及国有控股大中型企业(以下简称企业)建立现代企业制度和加强管理，制定本基本规范。一、政企分开与法人治理结构(一)政企分开 全部工资收入，严禁违规违纪发放工资外收入，提高工资收入分配的透明度。 (二十四)改革住房分配制度。认真贯彻执行建设部、财政部、国家经贸委、全国总工会《关于 ...
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方式；加强排污收费工作，提高收缴率，探索建立污染减排激励约束机制。（自治区环境保护厅、财政厅、住房城乡建设厅、物价局分别负责。）（十一）深化国有企业 、围绕民生改善，推进基本公共服务体系改革（十三）加大收入分配制度改革。坚持和完善按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制度，进一步理顺政府、企业、居民的 ...
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和引导社会资本进入医疗卫生服务领域。完善试点医院法人治理结构，推进人事、分配制度改革，建立健全有效激励机制，提高公立医院运行效率。总结试点经验，逐步推广。 融资、污染治理、质量标准等公共服务，为产业配套创造良好条件。在户籍、住房、出入境、子女教育、医疗保险等方面制定吸引外来人才的政策，促进开放型人才 ...
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