的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公 的保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同 ...
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的使用公开，本专利权利要求1和2不符合《专利法》第二十二条第二款的规定。被告专利复审委员会作出第14427号决定，宣告200520097217.5号实用新型专利权全部无效 保密的要求；（2）熊禄生虽与简氏公司签订《员工聘用合同书》及《技术保密合同》，但其中涉及技术秘密的条款是指配方、图纸、工艺流程，并 ...
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?笔者以为，应视具体情况而定，比如有些公司管理比较规范，其公开的规章制度对保密义务规定得非常明确，此时不需要权利人与员工另签订保密协议或条款一，员工 违约与否。以及如何承担违约责任，但此时当事人承担的民事责任属于劳动合同违约责任，与侵害商业秘密的责任是不同的。 五、关于侵害商业秘密案件可否适用诉讼禁令 ...
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方法： 1）建立日常书面行文制度和档案保管制度；2）对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理 期限劳动合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的 ...
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原告认为被告工作期间违反了企业员工保密合同，将原告及关联公司“某公司”的技术设计图纸、客户信息泄露给“某公司”，致使原告和“某公司”信誉受损，给原告造成很 劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在 ...
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我公司客户名单、进销合同、进销记录等商业秘密。陈海荣离职之时以盗窃的不正当手段获取我公司上述商业秘密，并于离职之后利用上述商业秘密与我公司进行商业竞争 关系。文德兴泰于2004年9月修订的员工手册包括文德兴泰职员保密的内容和范围、文德兴泰与其职员各自的保密权利和义务、保密协议期限和违约责任等规定，陈海 ...
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责?笔者以为，应视具体情况而定，比如有些公司管理比较规范，其公开的规章制度对保密义务规定得非常明确，此时不需要权利人与员工另签订保密协议或条款，员工 如何承担违约责任，但此时当事人承担的民事责任属于劳动合同违约责任，与侵害商业秘密的责任是不同的。 四、侵害商业秘密案件的证明责任问题 就侵害商业秘密案件 ...
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的保密协议或竞业禁止协议；加盟店不对第三人负有与本合同相冲突的保密义务或竞业禁止义务；加盟店在履行本合同过程中，不会非法使用第三人的商业 态度、补救措施等情节，减轻或免予处罚。 第一百三十三条加盟店对员工的处罚加盟店对员工应予处罚的行为，应当按照规定予以处罚。所得罚款作为加盟店奖励基金使用。加盟店怠于 ...
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或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4离职 员工 由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 7-4-5不准在私人 ...
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的保密协议或竞业禁止协议；加盟店不对第三人负有与本合同相冲突的保密义务或竞业禁止义务；加盟店在履行本合同过程中，不会非法使用第三人的商业 态度、补救措施等情节，减轻或免予处罚。 第一百三十三条加盟店对员工的处罚加盟店对员工应予处罚的行为，应当按照规定予以处罚。所得罚款作为加盟店奖励基金使用。加盟店怠于 ...
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