复盖。此日前，顺德企业办理社会保险实行自愿原则。原审认为，上诉人与被上诉人珠江公司之间签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护，双方应严格履行劳动 27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称，他们收到珠江公司发给他们的“劳动合同 ...
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复盖。此日前，顺德企业办理社会保险实行自愿原则。原审认为，上诉人与被上诉人珠江公司之间签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护，双方应严格履行劳动 27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称，他们收到珠江公司发给他们的“劳动合同 ...
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复盖。此日前，顺德企业办理社会保险实行自愿原则。原审认为，上诉人与被上诉人珠江公司之间签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护，双方应严格履行劳动 27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称，他们收到珠江公司发给他们的“劳动合同 ...
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复盖。此日前，顺德企业办理社会保险实行自愿原则。原审认为，上诉人与被上诉人珠江公司之间签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护，双方应严格履行劳动 27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称，他们收到珠江公司发给他们的“劳动合同 ...
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复盖。此日前，顺德企业办理社会保险实行自愿原则。原审认为，上诉人与被上诉人珠江公司之间签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护，双方应严格履行劳动 27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称，他们收到珠江公司发给他们的“劳动合同 ...
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