年8月1日起连续矿工超过15天，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告依据《XX公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定，于2009年 规定。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有放假，且被告也没有提供证据证明自己的主张，故对该辩解意见 ...
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年8月1日起连续矿工超过15天，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告依据《XX公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定，于2009年 规定。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有放假，且被告也没有提供证据证明自己的主张，故对该辩解意见 ...
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的证据：2010年1月至2011年1月《电工班职工工资表》、《电工班职工考勤签到表》。仲裁委于2011年5月27日作出巩劳人仲案字【2011】15 字9号工资发放及福利情况管理规定和豫铂字21号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（实行工作态度、 ...
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11月间加班工资71280元。为证明其诉讼请求，胡晓军提供了以下证据：1、人事基本数据；2、薪资通知单；3、出勤明细表；4、劳动合同；5、解除合同告知函 未就何种情形下可以暂停发放员工工资报酬作出相应规定，震旦公司缓发胡晓军2009年10月工资报酬，无制度依据，对其相应主张，本院不予支持。综上，上诉人 ...
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公司每个月的考勤是上个月的26号到本月的25号，然后公司制度和劳动合同上都是写明每个月10号发上个月的工资。因为公司每个月都未能按时发放工资， 销售有关的，所以有业务提成，一般是年终一次性结清的）。公司的制度是离职人员正式离职后两日内行政人事结算所有费用交于财务，财务部两日内审核并支付所有费用，江苏省 ...
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，和公证人员一起交到了总公司人力资源处处长那里，因为那是我能见到总公司最大的分管人事的领导了，和处长的对话当中，他也提到老板开会说不允许科队长辞职，矿长和我 内控处王家焉内控科出简报说我无故旷工三天以上，依据公司自己定的人力资源管理制度（我也知道这个制度），扣除拖欠我的十多个月工资，并予以辞退。请问我 ...
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授权行使管理公共事务职能的组织的在编人员身份。第二十条对窗口工作人员实行双重管理，人事工资关系和福利待遇不变，业务由各部门领导，日常工作由政务大厅考核管理。 制定考核办法，加强对窗口及窗口工作人员的考核管理。第二十六条政务大厅实行考勤刷卡制度。办公时间为机关正常工作时间，未完事项可延续办理。第二十七条 ...
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1日，被告出台并向员工公示了《办公室管理制度》等规章制度，该制度规定：办公室人员按时上下班，以指纹考勤，迟到、早退（半小时以内）扣1分，迟到 劳动合同关系。后因原被告就经济补偿和各项保险费用未能协商一致，原告遂向舒城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委驳回了原告的申请。原告不服仲裁裁决， ...
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二000年八月一日止。双方在履行合同过程中，海南万钟实业有限公司以王春明违反公司制度为由，作出免去王春明职务并予开除决定，但未送达王春明，王春明 解除与上诉人的劳动聘用合同，并口头通知上诉人。且要上诉人交出保管公司的物品(包括考勤表等)还清借款、清帐走人。上诉人为此向被上诉人提出予一部分经济补助要求， ...
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国有、集体企事业单位整体或部分产（股）权或经营权、使用权。（二）有限责任公司，非上市股份有限公司国有产（股）权。（三）中外合资、合作企业或其他企业国有 收费。第四十六条有关行政监督管理部门应当建立招标活动当事人的诚信记录和信誉评价制度，并及时将有关诚信记录提供给招投标中心，纳入诚信档案管理。第四十七条 ...
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