合同的，“三期”女职工一般都会选择要求撤销解除劳动合同决定，因为一旦劳动合同关系被裁决恢复，其劳动合同即便期满后仍可以顺延至“三期”情形消失时才能终止。 邹 丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业， ...
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的函”，提出“受全球经济环境形势影响，公司将不再需要独立华东区业务经理。” 2010年1月15日，被告书面通知原告解除劳动合同， 理由是：客观情况发生重大变化 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。 通过该规定可以看出，在用人单位违法解除劳动合同的情形下，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位 ...
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已经解除还是存续？一目了然，起到很好的证明作用。另一方面，可以保证劳动者享受解除劳动合同后的相关权利待遇，再就业、失业保险、社会保险接续等等。 关键问题是当 存续。本人认为，解除劳动合同的证明，并非劳资双方劳动关系解除与否的唯一凭证。一方面，辞职书、工作交接单、提前结算的工资凭证、公司物品归还记录等均 ...
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再向以往一样，简单的说一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用 合同的新规定：需提前三天通知依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。 如果用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件，如约定需提前通知，该约定违反法律规定 ...
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代表人刘绍连，系经理。委托代理人崔福庆，系该公司职员。再审申请人吕香兰与被申请人沈阳建设机械总公司解除劳动合同纠纷一案，本院于2002年1月10日作出（ 、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所 ...
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试用期，而以被告在试用期内不合格为由单方解除劳动合同，违反了双方的约定，也不属于法定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，原告应与被告继续履行劳动 在试用期内不合格，与其解除劳动合同符合法律规定。被上诉人辩称，被上诉人是纺织领域的专业技术人才，应上诉人单位领导的邀请到其公司工作，依被上诉人的实力上诉人 ...
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，而下岗又非其个人原因所致，解除劳动合同时如按其实际收入计发经济补偿金，显然也不合理。解决这样的问题可以分情况而定，劳动者月实得工资收入 低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。根据上述规定，该公司应当按照基本工资+加班工资+岗位津贴+住房补贴的总额为标准计算经济补偿金。2008年1月 ...
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开除的赔偿是2N+1，只有真正意义上双方协商一致才是N+1的补偿。公司这种突然与A解除劳动合同的行为应该是实际意义上的开除应该提供2N+1的赔偿。而公司利用 告知一切赔偿都只会按照之前的协议即N+1的赔偿，并且后来提出的只要A同意可以再签新协议赔偿N+2的方案也已经不再有效。 这里有两个问题想要咨询： ...
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，多余的差额，作为王某的福利，后双方一直如此履行。2009年5月，因为公司原因提出和王某解除劳动合同王某同意并签订解约协议，协议中约定，公司应当按照 嫌疑。因为在双方均提交的证据王某离职会签单上，可以看出人力资源部负责人在上述离职手续是否已经按照公司要求完成一栏中已经确认，而上述离职手续就包括离职审计 ...
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的当天所作的离职公告来看，已经形成了一个完整的证据链条，足以证明被告单方解除劳动合同的事实。望贵院明察。 第二、被告严重违背我国法律规定，拒不为 劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者 ...
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