：2008年10月10日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，约定原告到被告公司工作，合同期限为1年，自2008年10月10日起至2009年10月9日止 后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；…”的精神，原告起诉的双倍工资及经济赔偿金的金额、时间虽然增加了，但 ...
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《中华人民共和国劳动法》的有关规定确立和职工之间的劳动关系，建立企业破产解除用工合同、劳动者受偿后自主择业的市场化机制，妥善处理破产企业职工补偿问题。 保证董事对所有股东平等对待的义务，加强对职工、债权人权益的保护力度，强化公司保护环境、节约资源等社会责任。55.2 企业治理主要内涵是完善企业组织机构 ...
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纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷 赔偿纠纷255、清算组成员责任纠纷256、公司合并纠纷257、公司分立纠纷258、公司减资纠纷259、公司增资纠纷260、公司解散纠纷261、公司清算纠纷262、上市 ...
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纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷 赔偿纠纷255、清算组成员责任纠纷256、公司合并纠纷257、公司分立纠纷258、公司减资纠纷259、公司增资纠纷260、公司解散纠纷261、公司清算纠纷262、上市 ...
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办理完善手续。由集团公司委派到子公司的中、高层管理人员的档案、级别和劳动用工关系仍然保留在集团公司。子公司的财务负责人由集团公司总裁办公会决定委派到子公司任职，子公司 风险没有降低，反而风险由原来的400多万元增大到600多万元，联飞公司可能涉嫌合同诈骗，于是就报案了。 6、证人邓辉的证言证实：我们锰 ...
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上，我国法律特别规定：“中国政府依法保护外国合营者按照经中国政府批准的协议、合同、章程在合营企业的投资、应分得的利润和其他合法权益”，“国家对合营企业不 的公司制度。如授权资本制与法定资本相结合的制度，公司合并与分立制度等内容，而后将外资企业中调整平等主体之间的经营管理活动的内容。例如企业设立、终止 ...
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单位制订的内部劳动条例，在得到机构有关部门的批准后，可作为个人或集体劳动合同的补充。机构可以对违反国家制度或赋予的权利少于本法规定的内部条例条款提出反对 分支机构获得的债券收入、贷款利息和信用便利免征一切税费。第四十条公司合并、分立或改变公司法律性质而产生的利润免征应纳税费。本条仅限于在特区内设立的 ...
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，其全体职工要按有关政策与原企业解除劳动关系，然后再与新公司签定新的劳动用工合同。企业正常运转、有净资产、职工有积极性的，由企业经营班子、技术 内免收档案管理费及劳动事务代理费，社会保险费仍由其本人全额缴纳，其缴费年限可前后合并计算，到达法定退休年龄，由托管档案的职业介绍服务机构代为办理退休手续。第六 ...
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纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷 赔偿纠纷255、清算组成员责任纠纷256、公司合并纠纷257、公司分立纠纷258、公司减资纠纷259、公司增资纠纷260、公司解散纠纷261、公司清算纠纷262、上市 ...
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根据世界最高标准，提出实现机构统一、迅速有效运作的建议。 5、 批准特区内劳动用工和社会保障制度的组织原则。 6、 制订各种专业培训的必要制度和计划，直接 机构获得的债券收入、贷款利息和信用便利免征一切税费。 第四十条 公司合并、分立或改变公司法律性质而产生的利润免征应纳税费。 本条仅限于在特区内设立 ...
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