责任制度之不足。三、突出竞业禁止制度，保护公司商业秘密我国《公司法》第61条对企业的董事、经理等高级职员在职期间的“竞业禁止”作了规定：董事、经理不得自营或者 只能是对员工的择业权有所限制，而不能剥夺其就业权；其次，公司、企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿；再者，是竞业禁止最高年限应为3年 ...
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无合适岗位安排，便提出给予我1个月半的工资补偿，让我办理离职，同时办理其他员工的离职，我不接受，公司便污蔑我在2013年9月处理的一起员工赔偿中存在 我赔偿公司21630元损失费，同时有权开除我。负责即使我不办理离职公司也不会发工资给我。在职期间公司未给我交纳社保。请问我可以申请劳动仲裁吗？公司应给我 ...
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我们公司之前跟这一个员工一直是给交的工伤单险，没有给交五险。现在我们公司跟他解除劳动合同后，此员工上诉公司不给交五险。现在公司同意以公司名义给补缴在职期间的保险，但公司只承担五万元。怎么写一份与员工的协议书，不能在上诉公司，并撤诉的。...
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。被申请人辩称：1、双倍工资不予认可，申请人是人事部主管，有责任签合同，申请人在职期间没有与任何领导提出要签订合同；2、申请人是自行离职，不是用人单位解除， 的陈述等证据证实，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为：蒲某系某房地产公司的员工，双方自用工之日起就应当签订书面劳动合同，未签订的，应当依照劳动 ...
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转正手续。公司于10月才给我缴纳社会保险（五险无一金），在职期间本人曾多次要求公司补缴之前的保险未果。于2013年7月12日，按照劳务合同要求，提前一个 但公司于7月15日，在未通知我的情况下，找来公司员工要求我交接工作。交接工作期间我再次要求公司补缴之前所欠保险，一直都今天都未有处理结果，而且我离职 ...
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离职已经两个月了，在职期间有5个月间隔着没给我上保险，我个人缴纳部分已经被扣了，离职之后我才查看，才知道这个事情，给原来公司打电话希望给补交上，公司 所知，这个公司出现拖欠工资，试用期不给上保险、试用期没过辞退员工且不给工资、周六日加班不给加班费等各种原因已经被原来的同事仲裁过4次，之前的我不太清楚， ...
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钱，以每个月300多元予以追加，未签署合同的员工，辞职前追要在职期间的保险费用，以保险刚刚办下为由不予以结算。 假如说我的工资只有2300元，交五险的话，公司给交多少，个人交多少， 有没有最低标准的情况 还是都按国家统一标准。 期望领导给尽快查清情况，使我们员工 ...
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号向公司递交申请辞职报告。报告中我本人也明确表示要做到3/22日那天。 如果公司不经我协商直接让我递交辞职报告的那天就走，我可以坚持自己立场直到3/22 遵守当时公司录用合同中规定的条例下，公司可以单方面不经与员工协商就让其走么？ 望详细回复！不甚感激谢谢另：在职期间签订了旅游事项确认书。旅游时间在 ...
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原告上海**网络科技有限公司诉称，被告于2006年起在原告公司担任后勤主管工作，在职期间多次利用假发票向公司报销费用，2009年6月2日因严重违反 承担。被告陶**提供证据如下：1、 上海**商贸有限公司杨**的名片，证明杨**系该公司员工；2、 2009年10月28日发票（开票人是杨**的妻子）， ...
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否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等都可能被认定 工资协议都可以视为劳动者证明劳动关系存在的有力证据。 4、请在职期间的同事提供证人证言 请在职期间的同事提供证言是很多劳动者在诉讼过程中可能想到的举证方式 ...
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