纠纷，在2008年原告刘永、华青还被评为市公司先进工作者，奖励现金500元，但至今未发放。公司员工按上级及领导安排，自上班以来每周六从不休息加班至今 在合同到期终止后三天内办理工作交接及各项离职手续。原告与四被告终止劳动合同有相关法律依据，程序上符合法律规定。四被告向宁陵县劳动争议仲裁委员会提起劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_25351725.html -了解详情
、被告存在劳动关系；6、职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同；7、2008年10月至2009年 缴税手续时，原告应当服从工作安排。现原告坚决拒绝公司领导的工作安排，被告据此解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。关于劳动关系的解除时间。鉴于被告 ...
//www.110.com/panli/panli_21152446.html -了解详情
与原告解除了劳动关系。被告**银行对原告提供的证据3不予认可，认为该证明是2009年5月原告离职后开具的，记载的收入情况不真实，应当以被告** 的行为符合“口头和书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为”的情况，被告**银行依据规章制度和法律规定解雇原告、被告**公司据此解除与原告之间的劳动关系，并无 ...
//www.110.com/panli/panli_17843858.html -了解详情
、员工发生工伤后撒手不管等等，但也有一些是中小企业主确实不了解法律相关规定，致使员工钻了法律的空子，员工离职后还狠狠的咬了企业一口。这些论断都是作者从事 增强本文的可读性，作者虚构了一个工作环境。其中有虚构的公司、虚构的人物，但是所有的情节，特别是涉及法律的激烈交锋和证据运用的技巧，都是来自作者的实战 ...
//www.110.com/ziliao/article-209225.html -了解详情
被告某某公司。法定代表人陈某，职务总经理。委托代理人陶某，男，被告公司员工。原告黄某诉被告某某公司社会保险纠纷一案，于2010年2月2日向本院起诉，本院受理后 ，无事实和法律依据，本院无法支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： ...
//www.110.com/panli/panli_13474885.html -了解详情
镇八佰伴路。法定代表人许某，总经理。委托代理人王某，该公司员工。原告马某诉被告上海某电机公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月3日立案受理。 范围，被告规定年终奖发放人员需要是在发放日时仍然在职的员工，被告发放年终奖时原告已离职，劳动法也没有规定单位必须支付年终奖，故原告诉请的金额也没有依据。经 ...
//www.110.com/panli/panli_12622709.html -了解详情
看到王X殴打严X。因赵X已从XX公司离职，本院对其证言予以确认，但其证言不能证明王X殴打XX公司员工的事实，在无其他证据相佐证的情况下 赔偿金的计算方式及金额无异议，本院予以确认，XX公司应支付王X解除劳动合同的赔偿金22,325.68元。依相关法律规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_11014039.html -了解详情
严X。因赵X已从XX公司离职，本院对其证言予以确认，但其证言不能证明邓X与XX公司员工发生争执并殴打XX公司员工的事实。庭审中，XX公司确认 用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。XX公司解除与邓X劳动合同的理由为 ...
//www.110.com/panli/panli_10958237.html -了解详情
其声誉，使客户对其产品失去信心，同时在整个公司造成了恶劣影响，为此，其于2009年10月13日依据法律规定及双方劳动合同约定解除了劳动合同。其已经支付了 ，某公司代理人表示无法解释。经审理查明，康某原系某公司员工，从事印刷机机长工作，双方签订有期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_5812896.html -了解详情
按最低工资标准的80%发放。 b. 病假1个月满仍未痊愈者，公司将按照国家相关法律规定，结合本人实际情况再给予其2-23个月的医疗期，医疗期期间停发 员工月内病假达到20天及以上的，取消年终当月年终绩效奖。 (5) 相关规定 a. 公司员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满 ...
//wengui.110.com/wengui_5556.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务