，并不支付经济补偿金：1.……”。2.在具体守则中规定。如：“员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的，予以辞退，并不支付 辞退，并不支付经济补偿金。”2)累计处罚方式，如：“一个月内累计受到警告以上处分5次以上者，三个月内……予以辞退……”。3)逐步加重式，如“弄虚作假，托他人 ...
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分公司的《员工日常管理奖惩办法》第9.1条规定，员工12个月内累计六次轻微过失或三次一般过失自动升级为重大过失。第5.2.3条规定，重大过失：员工的 不变，但被上诉人没有履行工资不变的诺言，三个月后工资变动，上诉人多次向被上诉人提出异议未得到处理。被上诉人东方某公司沈阳分公司答辩称：1、我公司依法与 ...
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。被告中国太平洋财产保险股份有限公司XX中心支公司委托代理人王XX，该公司员工。本院于2011年4月15日受理原告程XX诉被告李XX、漯河市XX混凝土有限公司（以下 椎体压缩性骨折，被评定为八级伤残。原告程XX提供其事故发生前三个月的工资收入显示：程XX在漯河市恒乐康食用菌专业合作社工作，2010年 ...
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因被除名不在此列，原告未提出任何权利要求；1996年重庆市针织品批发公司实施减员分流，在册员工可以选择拿钱下岗或继续签订合同上岗，原告不在此列，原告也未 职工在下岗一月内调离本单位的，给予一次性补偿4000元，凡在下岗一个月以上三个月以内调离的，给予一次性补偿3000元；凡下岗职工不愿转岗、不愿签订 ...
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总是以在你走之前招到人员为借口来拖你的时间，因此好多员工都宁愿不要一个月工资就走了，我们是上个月工资是下个月25号发（工资是打在我们的建行卡里面），也就是 个人的收银岗位，因人事部招不到人我跟另外一个同事两个人坚持了两三个月，现我我有事请假，人事部却以没人顶我的岗位拒绝，要知道如果有三个人在岗的话，我 ...
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保安公司辩称：被告李合华与原告发生事故时，李合华虽系被告保安公司员工，但2008年3月24日，被告李合华处于休班期间，当时李合华并未履行任何职务 ，证明为:原告之子陈波系苏州福瑞德石油专用管有限公司员工，月工资3485元，陈波为护理原告，请假6个月，期间，工资停发。11、车票74张，合计款额4355元 ...
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，董事长。委托代理人彭某、刘某，该公司员工。原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年10月21日立案受理后，依法由审判员庄倩 元（包含加班工资）计算，被告实发1,118元，故每月少发777元，三个月为2,331元；被告则表示同意仲裁结果，并已补足400元。本院认为，根据 ...
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咨询有限公司的公章，被告没有旷工，被告2009年4月1日至2009年6月30日产前病假，原告应发放被告三个月病假工资共计2304元，实际原告支付被告产前三 任何经济补偿等；证据2、《某制度汇编》（2009年度修订版）及有被告等员工签字的《某公司制度汇编》意见收集表。两原告解释，第一原告的上海公司只有 ...
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三年的劳动合同，约定试用期三个月并无不当。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未 的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十 ...
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生，公司安全员。被告中国人民财产保险股份有限公司漯河市分公司。负责人李建军，公司经理。委托代理人李博，公司员工。原告吴春发与被告黄小杰、漯河宏运汽车运输集团 月请假至今（因家父车祸回家陪护），按照公司章程请假期间不支付薪水，吴伟香2009年4、5、6三个月薪水分别为1300元、1280元、1360元， ...
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