加班工资的请求，本院予以支持。至于加班工资的金额，考虑到文员工作的特殊性，即文员完成工作的情况与公司安排工作量的大小、文员本身业务能力、熟练程度 及加班工资应否支付存在异议，被告并不存在无故拖欠的故意，故原告要求被告支付工资差额及加班工资25％经济补偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...
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争议案件上升，其中涉及加班工资的案件不断增多，已超过社保纠纷成为劳动者最主要的仲裁请求之一，笔者每年为顾问单位代理的大量劳动争议中，员工都在提出加班费请求， 。 劳动仲裁的时效是一年，《仲裁法》第二十七条规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 ...
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年3月1日进入顺德卡斯丹工艺时装有限公司(以下简称卡斯丹公司)工作，双方签有《顺德市外来员工劳动合同书》，合同书的有关内容有：合同期限，从2003年3 艳花请求支付基本工资4200元及加班工资7756.12元有理，本院予以支持。另外，卡斯丹公司应按所拖欠工资数额的25％支付拖欠工资的经济补偿金，即应向 ...
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、兢兢业业，应被告要求长期超负荷加班，加班天数达109天，加班工资累计46567元，被告未支付分文。被告违法解除劳动关系在先，拒绝支付拖欠工资、加班费及经济补偿金在 严重歪曲事实，不能证明原告存在失职；证据7中签合同的三个人是否是被告公司员工无法考证，又未出庭接受质证证明其身份，不具真实性；证据8，该 ...
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并要求用人单位按其在本单位工作的年限，支付经济补偿金。本案中，由于某某物业公司拖欠潘某某两个月工资，双方发生争议致使潘某某离职后，双方的劳动关系当即解除。 公司答辩称：一审判决认定的工作时间有误，潘某某是2008年才到我公司上的班；关于加班工资请求法院考虑物管行业的工作特点，是综合计算工时制，工作时间 ...
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并要求用人单位按其在本单位工作的年限，支付经济补偿金。本案中，由于某某物业公司拖欠谢某某两个月工资，双方发生争议致使谢某某离职后，双方的劳动关系当即解除 公司答辩称：一审判决认定的工作时间有误，谢某某是2008年才到我公司上的班；关于加班工资,请求法院考虑物管行业的工作特点，是综合计算工时制，工作时间 ...
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时间8小时，每周工作时间48小时工作制，因工作需要加班加点的，可按国家规定支付加班工资或补休；乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在售后服务部门承担 申请人栏为原告，在申请人与受伤害职工关系一栏中为法人与员工关系，并由原告加盖了其公司公章予以认可。长沙市雨花区劳动和社会保障局于2006年1月8 ...
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月至10月，被告发放了原告2010年8月份的工资11 200元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月 申请仲裁，其中原告的申请事项为：1、裁决被告支付拖欠的5、6、8、9、10月份工资和加班工资共计171 430.30元；2、裁决被告支付因未与 ...
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吸烟，用人单位可以解除劳动合同的问题。如果劳动者是一家生产烟花爆竹的用人单位的员工，那么劳动者在单位车间的吸烟行为就是极其危险的，在合同中将吸烟行为作为解除 公司的财产，不是清算组的财产，清算组没有自己的财产。 六、岳某与某商贸公司加班工资支付争议案 本案的简要案情是，负责某小区物业管理的某商贸公司 ...
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2008年8月20日至同年11月13日，原告法定节假日出勤0天，XX公司支付法定节假日加班工资762元。考勤表显示，2008年11月14日至该月30日，原告 。B班工作时间为23：30-次日8：00，每次超时工作0.5小时；XX公司称员工按照考勤表载明A、B班时间段工作，A班包含午餐时间1小时，故原告 ...
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