允许实施发明得到的产品在此期间之后的后续实施行为，但申请人在获得专利权后有权要求在临时保护期内实施其发明者支付适当费用。由于专利法没有禁止发明专利授权前的 有违法经营行为的一方，应自行承担相应的举证责任。本案中，对于杭州小拇指公司是否存在非法从事机动车维修及特许经营业务的行为，从现有证据和事实看，难以 ...
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被聘。负责招聘的人员透露，情报收集员主要依靠上网工作。提及招聘原因，该公司一员工说，现在企业竞争加剧，信息对一个企业来讲至关重要，在网上搜集与发布信息既 权向人民法院提起诉讼。由于企业拒不办理有关手续，对劳动者造成损害的，劳动者有权要求企业作出赔偿。同样，正如前面论述的，跳槽（选择职业）是劳动者的法定 ...
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关于扣发一个月工资的规定，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，利澳物业公司要求徐晓蕾结算其2009年9月1日至29日的工资符合法律规定，应予 人之间的劳动关系，被上诉人至今未到上诉人处办理离职交接手续。所以，上诉人有权按员工手册规定扣发被上诉人一个月的工资作为补偿并不再支付2009年9月1日至 ...
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就需要通过修订法律，增设证据的种类，如此次修订新增加的“电子数据”。 在法律中是否有必要规定证据种类，是值得研究的，从多数国家并未作出规定，并且不作规定 垫付的钱应当交给法院，证人出庭后再向法院请求经济补偿。在德国，证人虽然有权要求经济补偿，但证人的一切费用，需要证人向国库请求给付。当然，国库付给证人 ...
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系代表xx公司；庄xx是不是该公司的股东、执行董事，或者庄xx在成为该公司的股东、执行董事后，xx公司是否到工商部门办理变更登记手续，以及庄xx是否将 ，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。第九十八条合同的权利义务终止，不影响合同 ...
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，雇员在3周的解雇保护起诉期内提起解雇无效诉讼，雇员在法院判决前有权要求照常上班。如果雇主不安排工作以示拒绝，一旦以后法院作出解雇无效判决，雇主 含有社会选择（soziale Auswahl）字样。前半句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、 ...
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《劳动合同法》第四十二条第二项和第五项的规定，这样的职工都有权要求劳动合同继续履行，可能是需要延续到“劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的”时刻 企业都可以随时宣布解除，但是这不等于被法律认可的最终结果，而要看是否有法定理由，或者劳动者是否主张权利，因此劳动合同不是可以随意解除的。 三、规定用人单位 ...
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，雇员在3周的解雇保护起诉期内提起解雇无效诉讼，雇员在法院判决前有权要求照常上班。如果雇主不安排工作以示拒绝，一旦以后法院作出解雇无效判决，雇主 含有社会选择（soziale Auswahl）字样。前半句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、 ...
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投赞成、反对或弃权票的指示；（四）对可能纳入股东大会议程的临时提案是否有表决权，如果有表决权应行使何种表决权的具体指示；（五）委托书签发日期和有效期限；（ 大会予以撤换。监事会作出上述决议时，持反对意见的监事有权要求对其意见进行公告。独立董事提前免职的，公司应将其作为特别事项予以披露。被免职的独立董事 ...
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：(1)是否将每笔交易的销售收入(或销售数量)完整、正确、及时地申报纳税 ；(2)是否有将应税收入或消费品记入往来帐户，少报营业收入(或销售数量) ；(3 附表一)。第四条当地税务机关在审计、调查企业与其关联企业业务往来情况时，有权要求企业提供有关交易的价格、费用标准等资料。第五条当地税务机关要求企业 ...
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