一倍工资及未上养老保险的赔偿金等费用。 公司不服，于2010年8月，起诉至朝阳区法院称：其与王先生签订了员工守则，要求王先生离职应提前通知。但王先生违反该规定， 王先生支付另一倍工资，及被扣的应付工资。其依法为王先生缴纳社保的义务也不因约定而免除，当然本案中采取了支付社保补偿金的方式。（来源于中人网）...
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控股集团2008年4月录用了一名HR穆某，公司HRD于2008年4月底代表公司与穆某签订了书面劳动合同，约定月薪8000元。穆某的岗位职责是保管公司公章、 没有坚持，仅于情面上表示就算穆某主动辞职，公司也会支付其一个月工资作为奖金。但2009年3月，该员工办理离职手续时，人力资源部告知穆某，根据《劳动 ...
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路。 法定代表人德***，职务董事长。 委托代理人潘*，被告员工。 委托代理人孟*，**律师事务所律师。原告王*诉被告**公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月5日 为2007年3月12日至2007年4月6日。协议同时约定：因培训内容属于公司机密，原告离职后一年内不得在同行业其他企业任职，否则视同泄漏 ...
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被告在职期间的业绩清单。旨在证明被告未完成业绩指标。 4、员工个人调职申请表以及部门群调申请表。旨在证明其公司两次对被告进行调岗。 5、劳动合同解除通知函。 ，月收入由基本工资以及绩效奖金等组成。劳动合同对被告离职后的竞业限制义务作了约定，但未对补偿金标准作约定。2007年12月28日，被告以住处较远 ...
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。本公司从未与原告解除劳动合同，故不存在与原告恢复劳动关系。由于原告擅自离职，本公司依据相关规定于2009年10月14日解除了与原告的劳动合同。对原告 被告ｘ公司签订的劳动合同第十三条约定，同时，原告作为待派遣员工亦至该公司报到，且在仲裁委员会作出裁决之日前双方劳动关系仍然存续。因此，本院认为，根据 ...
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，不能认同为由拒绝签订劳动合同，同日，原告作出书面回复，要求被告在劳动合同中约定工作岗位为高级工程师，要求按照物价上涨指数补发其工资；12月26日，被告作出 、《广东省劳动合同》、《关于公司12月25日劳动合同签订通知书的回复》、回复函（2份）、《劳动合同终止通知书》、《员工离职通知书》、请假申请、《 ...
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XX公司在《员工劳动合同书》中约定该合同期限至2010年12月30日止，合同期满，合同即自行终止。XX公司于该合同到期后通知胡XX离职，符合法律规定 ，程序不当。请求二审法院撤销原审判决，改判支持上诉人的全部诉讼请求。被上诉人XX公司服从原审判决，认为胡XX的上诉不能成立，请求维持原判。本院查明的事实 ...
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请问以下情况可以不用提前30天申请离职吗？ 1、公司经常不按合同约定时间发放工资，一般拖一两天； 2、公司从不给员工个人工资明细或工资条，且员工也邮件 公司便将工作邮箱关闭使用，无法工作，又说我没提前一个月提出离职，也不给办离职手续。（由于跟公司的纠纷，申请仲裁，估计是故意刁难我，因为其他员工都是离职 ...
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，被告黎xx于1995年7月18日被分配到原告xx公司，成为原告的正式员工。2004年，原告xx公司开展集资合作建房，下发了西计[2004]102号文件， 民事行为能力人，明知约定的存在，在15年服务期即将到期之际主动与xx公司解除劳动关系，在未得到xx公司明确答复的情况下自动离职，应该承担相应的法律 ...
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，剩余1367056.4元经多次催要至今未付。我现与保全部其他职工达成协议，约定平均分配上述拖欠奖金，即每人应得124 277.85元。现向法院起诉，请求判令 两份证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。A公司向本院提交了许某 2007年5月8日签署的《员工离职承诺函》及《解除劳动关系协议书》。《员工 ...
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