员工利用工作之便接私活，日前，担任销售代表的于某被公司告上法庭，要求于某退回从入职以来的所有奖金22500元，并支付保密和竞业赔偿金 期间的借款5000元，并支付保密和竞业赔偿金288000元。 被告于某辩称，他在原告公司工作期间尽职尽责，退回奖金没有任何依据。双方从未签订竞业协议，且他从未向外泄密 ...
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对策。乙方保证对在合作过程中接触和了解到的甲方任何商业，技术资料及员工信息进行保密，该保密责任在协议因正常原因终止或期满后都继续存在。乙方推荐的人选被甲方录用后，如仍在甲方任职，半年内乙方不得再将此人推荐给另一公司。二、甲方义务甲方应按乙方要求提供所需的职位需求信息，并保证寻猎职位信息的真实性；如在 ...
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补贴的标准，两次支付原告的补贴均属于培训补贴。被告**公司辩称，原、被告签订的《海外研修等委派协议》，对竞业限制条款进行了约定。原告先后在 贸易咨询服务。2009年11月9日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告停止为久保田发动机（上海）有限公司工作，返还竞业限制补偿金6,000元； ...
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；贸易咨询服务。2009年11月9日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告停止为久保田发动机（上海）有限公司工作，返还竞业限制补偿金3,000元； 的利益，应属合法有效，当事人均应恪守履行。该协议约定培训内容属于公司机密，并对原告应负的保密义务进行了约定，并约定了竞业限制条款。原告对 ...
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请问我们公司离职人员，提出离职申请已经过了一个月了、，因为我们签订的劳动合同项中包括有保密及竟业协议，我们需要离职人员到现在新单位开具介绍信，核实此员工的去向及是否违反保密及竟业协议，如果我司的这项要求不合理，请问应该用什么办法控制离职人员不违反保密及竟业协议啊？谢谢啦！...
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员工利用工作之便接私活，日前，担任销售代表的于某被公司告上法庭，要求于某退回从入职以来的所有奖金22500元，并支付保密和竞业赔偿金 期间的借款5000元，并支付保密和竞业赔偿金288000元。 被告于某辩称，他在原告公司工作期间尽职尽责，退回奖金没有任何依据。双方从未签订竞业协议，且他从未向外泄密， ...
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明确说明并经得本人的同意。本人离职后仍将履行针对公司之保密义务，签订本切结书后本人之一切状况均与公司无关。2009年5月20日，贺某某与微京商贸（ 应当依据《薪资管理办法》；《离职补偿协议》应为有效；我公司经营存在困难。对此，贺某某答辩称，不同意对方的上诉请求，要求依法驳回上诉，维持原判。本院经审理 ...
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容易得手的诱因之一。 背景调查走上前台 最近，宁波一家环保公司委托智联易才(杭州)人力资源公司为其招聘一名职业经理人，要求本科以上，有相关工作经历。该公司很快就 还不是很重视。” 徐先生介绍说，他们在做背景调查之前会和雇主签订协议，规定双方都要保密，不能将调查结果外泄。做学历调查主要有两种途径，一种是 ...
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合同一式四份，甲方、乙方各持两份。本协议由甲乙双方于______年______月______日签订。 甲方：______________________授权代表：__________________地址：______________________邮编：______________________ ...
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乙方提供，并由双方协商的版块设计方式，内容以及相关技术要求不能随意单方变动，并在制作完成前负有保密义务；2．_________月，甲方在本协会一周年会庆期间 2．乙方提供单位版块内容设计：内容可包括：公司或单位的简介、社会成就、发展前景、企业文化、hr政策、员工发展空间、宏观的岗位需求、专业方向、应聘 ...
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