中铁十七局集团第四工程有限公司。法定代表人王应权，董事长。委托代理人常建斌，公司员工。委托代理人王少华，河南以德律师事务所律师。原告张旭建诉被告中铁十 旭建与被告中铁十七局集团第四工程有限公司的项目经理部签有《劳务用工协议》，应认定原、被告之间成立雇佣合同关系，原告在从事雇佣活动中受伤，雇主中铁十七局 ...
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创新。民营科技型企业开展的技术转让、技术开发、技术咨询、技术服务业务并签有技术合同，经科技主管部门认定登记，税务机关审批后，其技术服务取得的 ，规范中介服务行为，为非公有制经济营造良好的服务环境。(18)支持开展企业经营者和员工培训。根据非公有制经济的不同需求，开展多种形式的培训。整合社会资源，创新 ...
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不得为持卡人或协议单位垫付资金。 第三十一条单位人民币卡可办理商品交易和劳务供应款项的结算，但不得透支；超过中国人民银行规定起点的，应当经中国人民 业务过程中已经生效的资料，如：商户协议书、持卡人申请表资料、领用协议、担保合同、挂失申请书、催款通知书存根、撤销止付通知书、会计凭证、会计电脑磁盘、磁带等 ...
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华润雪花啤酒（四川）有限责任公司工作的员工（从未与四川众为人才管理顾问有限公司接触，招聘进公司及日常考核方都为华润雪花啤酒，签合同时才知道为所谓的三方 年该公司就和华润雪花啤酒（四川）有限责任公司解除劳务外包合同，且四川众为人才管理顾问有限公司已关闭，所有遗留问题均已了结，社保局工伤处理等事宜也进行了 ...
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作用。良好的法律意识同样在社区企业的制度建设上具有重要作用。社区企业管理者和员工只有具有了良好的法律意识，才能使守法由国家力量的外在强制转化为社区企业 但有些企业，特别是一些小的社区企业往往不按照法律法规签定劳动合同，甚至根本不签合同，因而常常发生纠纷。4提高法律意识有利于社区管理者依法正确地履行责任 ...
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没有劳动关系，因未提供证据，且彭广亮提供的证据足以证明彭广亮系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的 开发有限公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年 ...
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没有劳动关系，因未提供证据，且陈俊峰提供的证据足以证明陈俊峰系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的 开发有限公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年 ...
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没有劳动关系，因未提供证据，且侯克强提供的证据足以证明侯克强系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的 开发有限公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年 ...
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我们公司员工上班签的是南方人力资源劳务派遣合同，所有的新入职员工都第二个月发工资都被扣两个月社保，都是以补交第一个月为由扣（哪怕你只来公司 员工也是一样的情况，跟用工单位说后，领导不了了知，我辞工还没有到期，用工单位让我提前走人，我说这个事情处理清楚了再走，没处理清楚之前我还是要继续上班，用工单位却说 ...
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年限不到5年，那么负责“补缴”社保的代理机构将购房人以本单位员工的身份，“伪造”过去数年的劳动合同以及工资凭证、财务账目等，随后再持各种材料前往相关政府机构进行 姓人士说。 另一家小型劳务公司对此也给予记者肯定的答复。“做这个可以，但是这是有造假风险的，我需要给你做所补年限的劳动合同、工资表、会计表等 ...
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