按公司规定正确出勤，视旷工自动离职。其中两天是双休日 休假，因心情复杂当天就没有去公司讨说法，15号发工资，本想工资了结以 后就算了。等了一两个礼拜都 多次催促下联系上， 结果是说我旷工，不发我工资。公司没有发给我们员工手册，我也没有看见 规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话，未接到并且发了一条短 ...
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我老婆在一公司上班4年了，今年5月份请假结婚（怀孕5个月，还能从事原来的工作），公司要求请假到生完孩子，我们不同意。最后公司说先请一个月，昨天13号，去公司，公司不安排工作，说要一直请到生完孩子，请假期间社会保险自己交钱给公司办，公司不出一分钱，请问公司做法对不对。...
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原因(事后补假条罚款5元） 联系电话 销假日期 销假人 请假人： 组长。签字： 主 管： 于复工10日后方可支取工资 我们公司的请假条是这样的，每个月是十五号发上个月1-30日的工资，然后请假条后面有个备注说是 复工10日后方可支取工资。但是只是个备注，并没有在后面签字确认， ...
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有一员工，在未满试用期间（一个月试用期）在没有得到公司任何人批准的情况下。离岗三天。事后我司才得知他怀孕请假（说是反应比较大）。出于人道，并没有处理该员工。 通过电话叫他写请假条，（并提供结婚证，准生证）在多次电话催促下，在请假过了十天后。才传真过来一张医院的病假诊断书（该病假条只有医生的私章）请假的 ...
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日出生。委托代理人路平安，男，1966年3月6日出生。原告商丘市天宇大酒店有限责任公司（以下简称天宇大酒店）与被告路平立劳动争议纠纷一案，原告于2008年7月 年3月14日被告路平立申请假期3个半月到今年6月30日止。在请假期间被告是不享受任何待遇包括工资，至今被告没有申请补交工资，说明我们之间是临时 ...
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请假条及疾病证明委托厅经理代为办理4月6日至4月30日的请假手续。4月9日公司综合办公室人员电话并邮件通知请假领导不批，于3天后也就是4月13日需到岗上班否则视为离职处理，4月6日至4月12日属旷工。9日之前公司均未告知假条不批，我自以为手续齐全不会有问题也没有过问，现在公司这样处理对吗？ ...
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一、本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。1．一般员工加班（1）管理部门人员加班一律由科长级主管 加班，每班连续以不超过_______小时，全月不超过_______小时为原则。 七、加班请假1．操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明（领有具体事实不得 ...
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一报原则审批（临时会议需报行政部批准）。4．2会场纪律4．2．1公司定于每周_______下午_______召开周工作总结与计划例会，由行政部负责组织，紧急会议提前半 整理、立卷、归档。4．3．5对于没有按时出席会议而又未请假者，由行政部参照公司《奖惩制度》予以处罚。 5．引用文件无 6．记录6．1《 ...
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我朋友是仓管的，有一次因为请假不在公司，在请假期间公司入仓库的物料和出仓库的物料异常。在我朋友假期结束后，却要她负责。为了工作，她背了黑锅。第二次公司说物料空纸箱里面有物料，就把她辞退。公司没有证据证明物料是从她给的空纸箱里拿出来的。就把她辞退了，她很委屈。请帮忙谢谢...
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，且上下班路途劳累，特向领导申请办理请假手续，请假时间为2个月。根据国家相关规定，正常产假为90天，我现特向公司申请12月30日正式休产假， 移交给XX同志，经过近期的交接工作，XX同志已经可以胜任本岗位工作了。再次感谢公司领导对我的关心和照顾。 特此申请，望领导审批 申请人： 年 月 日 本公司没有 ...
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