因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系而发生的纠纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位 第二十三条用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求 ...
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劳动行为，不管用人单位与劳动者是否签订劳动协议，都应当认定存在事实劳动关系，而根据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第6条之规定，即“在 上改变劳动者的弱势地位；而且还有利于维护劳动力市场的公平和稳定，以此促进劳资关系的和谐稳定，进而促进经济发展，维护社会安定。 参考文献： [1]王全兴， ...
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被告之间存在劳动关系、被告补偿原告医药费、误工费、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、鉴定费、伙食补助费等共计48 355元。为证明其主张的事实，原告 驳回。综上，根据《中华人民共和国合同法》第八条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：驳回原告杨 ...
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于2010年4月15日中止了工伤认定。2010年6月4日，李万生向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被申请人典石设计部在2009年8月17日存在 的雇佣的，其受伤时与典石设计部存在事实劳动关系，典石设计部对李万生该工地上所受伤害应当承担用工主体责任。典石设计部关于不知道李万生由谁安排到工地 ...
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起诉，要求确认双方2007年1月至2010年2月5日存在事实劳动关系，学校应支付违规解除劳动合同赔偿款3500元，2008年1月份工资差额230元及 用人单位无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系，《2005年全省民事审判工作会议纪要》中关于国家机关、事业单位和社会团体与其招聘的 ...
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的事实，证据充分，一审法院予以确认。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，自然人招用 ：马奇孝与重庆市永川区铭森建筑工程有限公司之间从2009年5月起存在事实劳动关系。案件受理费予以免交。铭森建筑公司不服上诉，向本院提起上诉，请求： ...
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“仲裁裁决”，原告不服向本院提起诉讼。请求：1、确认原、被告之间存在事实劳动关系；2、判令被告向原告支付2007年10月的工资2098.07元，预告 于法无据。因双方不存在劳动关系，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国 ...
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5日，即便到2008年11月25日也远远超过了一年的时间。对淇滨区劳动仲裁部门出示不予受理通知书没有异议。围绕本案第二个争议焦点，被告高强门窗厂除陈述外未 性质，原、被告双方已形成事实劳动关系。虽原、被告双方未签订有书面劳动合同，但参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 ...
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外国企业常驻代表机构，外国企业常驻代表机构与中国雇员之间的关系属雇佣关系。 第四条 解除事实劳动关系的经济补尝问题 用人单位与劳动者自始未签订书面 而不是8月10日。 第十九条 医疗补助费的有关问题 根据劳动部办公厅《关于对劳部法[1996]354号文件有关问题解释的通知》（劳办法[1997]18号） ...
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关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利，当然也同样受到《劳动合同法》的规范。 《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳 上保险，可考虑两公司间签订一个借调协议或由母公司发一个借调通知，明确关系。 无论母公司与子公司之间人员调动还是子公司之间的人员调动，一定要与员工充分协商 ...
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