，均为双方的真实意思表示，双方均应按约履行。双方的劳动合同虽到2007年10月7日到期，但双方的《上海某科技电脑有限公司进修协议书》约定：原告进修归来 月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额136000元的诉讼请求，本院不予支持；第三、被告出具的《关于王某应向公司支付违约金事宜的决定》中 ...
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？张乙认为：按照双方签订的2008年之前的劳动合同，恩喜爱思公司明确表示合同到期终止应该支付经济补偿金，故恩喜爱思公司应按该约定自2005年起支付经济补偿金， ，故对其该项辩驳的理由，殊难采信；其次，恩喜爱思公司提到的关于根据个人能力、公司业绩、劳动成果进行考核的问题，按照薪资规定的记载，是指年终奖， ...
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与其的劳动合同且未为其缴纳统筹，请求：1、撤销四棉公司作出的关于解除李伟劳动合同的决定；2、补发1994年至今的最低生活费；3、为其补缴养老保险金、 合同期为六年，从1985年12月26日至1991年12月26日。该合同到期后，双方又续签劳动合同一份，期限为5年，从1991年12月至1996年12月。 ...
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人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事 与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人拒绝。上诉人认为劳动部关于印发《 ...
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人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事 与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人拒绝。上诉人认为劳动部关于印发《 ...
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人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事 与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人拒绝。上诉人认为劳动部关于印发关于贯彻执行 ...
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责任，而被保证人承担责任的期限已于1992年12月31日到期。即使保证合同有效，洪都公司的保证责任也早已免除。原审判决认定事实清楚，适用法律 诉讼法》第二百三十二条规定办理。本案一审案件受理费102 108元，由南昌市劳动企业总公司承担；二审案件受理费102 108元，由江西洪都航空工业集团有限责任 ...
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而诉至人民法院。原审法院经审理认为：邹浩贤到合兴公司工作，双方签订了劳动合同，在合同未到期前，合兴公司在没有提前30日进行书面通知的情况下辞退邹浩贤 工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间。关于是否合兴公司单方面解除劳动合同，虽然合兴公司在2004年2月向邹浩贤发出了上班通知书，但该 ...
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1992年，被告邢燕飞借原告生产扶持资金50000元，并由被告劳务输出公司担保，合同到期后，原告多次向被告主张债权和担保权，被告均以种种理由推 其主张权利，并且一同向被告邢燕飞及物资经销处主张权利。因此依据最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第173条规定，本案不超 ...
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安徽省阜阳市颍泉区。委托代理人高某，安徽某律师事务所律师。原告上海某发展公司与被告王某劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月8日立案受理后，依法适用简易 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双倍工资：原告主张合同到期的人员有很多，原告都是一起通知来续签劳动合同，其他人员都到人事部续签，但被告迟迟 ...
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