岗位变更协议，证明原告上海**服务公司已与被告协商变更岗位，协商未果；6、关于解除劳动合同的通知及被告所写的回执，证明原告上海**服务公司已与被告解除劳动 提出的客观情况发生重大变化之主张，本院予以认同。两原告在解除劳动关系前均与被告就劳动合同内容变更进行协商，但是，被告并未认同两原告的协商意见，两 ...
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被告2个月工资作为经济补偿金。2008年10月24日，被告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系；按照每月5500元标准支付2008年10月7日至裁决生效之日止的 未能按照岗位描述书内容认真履行工作职责，故原告关于被告在新岗位工作时未能胜任工作的主张成立，本院予以采信。原告据此解除与被告劳动合同，符合法律规定 ...
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要发”；6、2007年12月10日被告发布的关于签订劳动合同的通知，证明2007年底被告开始布置劳动合同签订工作；7、2008年1月9日被告召开2008年度职工 出具的情况说明，虽然各自欲证明目的不同，但从内容判断，可以认定被告确曾于2008年1月向员工发放劳动合同的事实。同时，2009年3月25日， ...
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，被告系本市外来从业人员。被告于2009年4月17日至原告处工作，双方未签订劳动合同。原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。原告的工资标准：2009 。审理中，原告提供了落款日期为2009年1月1日的《关于临时劳动合同的说明》，内容为：“鉴于公司为初创阶段，各相关组织机构尚未健全，作为公司主要 ...
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合同；11、关于辞退原告的情况说明，证明被告于2009年3月19日因原告违反被告《奖惩条例》的规定，解除了与原告的劳动合同；12、值班工作情况说明， 原告值班所产生的加班。对此，本院认为，用人单位安排职工在非正常工作时间值班，职工并未履行原工作内容，不属于劳动法意义上的加班，现原告以单位安排其值班而 ...
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劳动合同书，证明原告于2004年11月17日进入被告处工作；2、离职证明，证明被告通知原告解除劳动合同关系；3、授权委托书，证明原告在职期间对公司的 不予支持。原告要求被告支付工商查档费80元，无法律依据，不予支持。关于证人出庭费用，本院依据公平原则，确定证人梁**交通费为1998元、证人石**交通费 ...
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的劳动关系。19、2006年6月1日-2008年5月31日劳动合同续签协议，证明内容同上。20、年度养老保险个人账户明细表，证明社保缴纳情况。21、职工 事实：原告张X于2002年7月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年6月1日至2009年5月31日 ...
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补偿金的数额。被告上海xx有限公司辩称,被告因原告经培训后仍不能胜任工作而解除原告的劳动合同，且被告已经支付原告经济补偿金及代通金，故不同意原告的 ；11、被告公司质量工程师、生产主管、电气工程师、制造工程师、制造经理发给原告关于抱怨物料短缺问题的电子邮件及原告下属回复的电子邮件（英文件）及中文翻译件 ...
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。原告石**诉称，2008年4月21日原、被告签订书面劳动合同，该合同约定，原告担任成衣质检工作，合同有效期自2008年4月21日至2011年4月20日 元没有发票；23、报销单格式的翻译件，帮助法院了解证据中报销单据的相关内容；24、证人孙**出庭作证，证明证人作为工会主席了解到原告等人存在谎报工作 ...
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时间，被告应遵守原告公司的规章制度，原告有权根据需要调整被告的工作岗位，2008年度的劳动合同约定被告实行不定时工时制；2、2005年1月1日制定 原告补缴2000年8月的城镇社会保险费，无事实和法律依据，本院不予支持。关于被告要求补缴2000年9月至2004年12月城镇社会保险费差额的诉讼请求，原告 ...
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