的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。为了遏制违法解除 切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。也要有相关的档案资料来证明。许多企业的大多数制度出台时并不公示或者公示随意不规范。如发一文件、 ...
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许多企业出现了下岗职工。这些职工虽已不在原企业从事劳动，但其仍为原企业职工，企业仍然为他们支付基本生活费。如果下岗职工在与原用人单位保留劳动 的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1995年劳动部关于违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第2条规定:用人单位故意拖延不订立 ...
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。而一旦产生问题，劳务派遣机构往往无实力解决，甚至有的可能在收取了用工单位支付的管理费后卷包走人，规避责任。? 3 《劳动合同法》让劳务派遣走向规范? 的是一种法定赔偿责任而非违约责任。这样规定可以有效的避免一些企业企图通过劳务派遣这种用工方式规避法律责任。在连带责任下，被派遣劳动者既可以请求劳务 ...
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劳动者为订立和准备履行劳动合同而支出的必要费用。 (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 履行劳动合同或者劳动合同无法履行的，用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用。第五章 劳动监管 ...
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下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 十二个月的平均工资。 2、双倍赔偿标准：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、 ...
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和公平原则。具体情况如下：1、侵权人不但要向劳动者进行直接赔偿，还要向用人单位承担赔偿责任。即侵权人承担双倍的赔偿责任。2、反之如果侵权人不必赔偿双倍 补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。根据上述规定，受害人因 ...
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规定。第12条第1款规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事 复杂、当事人负担沉重，而且雇主会在缴纳工伤保险基金之后还要承担事先无法预期的赔偿责任，使得企业的经营状况存在较大的不确定性。 [17] （三）不同背景下的 ...
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的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。 为了遏制违法解除 切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。也要有相关的档案资料来证明。许多企业的大多数制度出台时并不公示或者公示随意不规范。如发一文件、 ...
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，应当首先按照道路交通事故处理办法处理。交通事故赔偿已补偿职工损失，企业或工伤保险经办机构不再支付相应待遇；如果赔偿不足保险的，则由其补足差额部分；企业或 发生原因，对工伤损害具有终局的赔偿责任。因此，欲理顺受害人与保险赔偿机构的利益关系，应当先由保险机构对受害的劳动者予以保险赔偿，再由保险机构向加害 ...
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推进而普遍出现的私有制企业法人的雇员在雇佣活动中致人损害的赔偿责任，上述规定显然不能包括和适用。 最高人民法院于1992年7月14日《关于贯彻执行〈 公务员。它只适用于那些虽在国家机关工作，但不具有国家公务员身份的且与国家机关建立劳动契约关系的劳动者（如司机、清洁工等），而不适用于国家公务员。用人单位 ...
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