委员会第1489次会议讨论通过了法释[2010])12号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称《解释三》)。这是最高人民法院贯彻落实中央 加付赔偿金案件的受理 《劳动合同法》第85条规定,用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿时,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,用人单位 ...
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反复地重新提起公诉。再加上这种发回重新审判没有任何次数上的限制,那么诉讼不经济的问题就结伴而至。 四、我国普通救济程序之重构 上文依据法 。 [59]参见最高人民法院《关于执行中华人民共和国刑事诉讼法若干问题的解释》第267条规定。 [60]参见《关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》(2000年9 ...
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的单位所有等。虽然最高人民法院1999年6月25日公布的《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第2条规定:个人为进行违法犯罪活动而设立 。如最高人民法院、最高人民检察院1992年12月11日制发的《关于办理盗窃案件具体应用法律的若干问题的解释》,最高人民法院、最高人民检察院等1998年5月 ...
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主体资格 《劳动法》第99条规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带责任。针对此规定,《解释》 与适用》,《人民司法》2001年第6期。 [6]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条中,只使用仲裁申请期限这一概念,而未 ...
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的公共福利性、医疗机构负担能力的有限性和经济发展水平的有限性等事实,具有合理性。所以,优先适用条例审理医疗事故赔偿案件的原则是正确的)都是不妥当的 》(国务院制定,2002.9.1实施,以下简称条例)及《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》(最高法院制定,2004.5.1实施,以下简称人身损害 ...
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纠纷当事人一方向仲裁机关申请仲裁仲裁机关已立案另一方向人民法院起诉人民法院应否受理的批复1985年8月3日法(经)复〔1985〕42号1993年9月 代替。60、最高人民法院关于审理经济纠纷案件具体适用《中华人民共和国民事诉讼法(试行)》的若干问题的解答1987年7月21日该司法解释已被1992年7月 ...
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中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)等规定,结合审判实践,提出以下意见:一 条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第31条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日 ...
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十日内,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)法释[2006]6号颁布日期:20060814 实施日期: 》等相关法律规定,结合民事审判实践,对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下:劳动法规定的“劳动争第八十二条议发生之日”: ...
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、工伤保险等适用特别法以外,其他都应当按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定予以确定,该司法解释中有与侵权责任法不一致的,依照 服精神类药品等)人;(3)没有办理交强险;(4)出借给明显没有经济能力人等。认定出租或出借,需由车辆所有人提供充分证据加以证明,仅凭出租人或 ...
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争议处理(省院08年指导意见第二条)⑴ 劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议;⑵ 劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由,要求用人单位支付 解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,除符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外,不予支持。《 ...
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