发表意见等等。由此，我国工会通过对劳动者的协助，对企事业单位的监督，对解决劳动纠纷的参与以及对各级政府的建议，起到了沟通劳动者和资方、政府之间桥梁和 建立劳动关系。对于劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系的工伤保险费缴纳问题，原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定：“ ...
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关系；如果原告有较大的自主裁量权，则可认定为代理关系。《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知 〉》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动 得较高的赔偿，但其对期限要求较高；现原告因错过了工伤认定的时间，以提供劳务者受害责任纠纷提起民事诉讼，其赔偿相应低一点，法院应尊重当事人的选择。 ...
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。上诉人广西地大建设工程有限公司（以下简称地大公司）因与被上诉人韦俊由劳动争议纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2010）西民一初字第2310号民事 局申请工伤认定，2009年4月20日南宁市劳动和社会保障局作出南劳社工伤字【2009】129号《关于韦俊由同志因工负伤认定书》，认定韦俊由2007年 ...
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，伤情诊断为：左食指末节体部以远缺如，并于同年7月23日作出《工伤劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为拾级，无护理依赖。胡某某为此花费放射费 给原告的一次性伤残补助金为9289.5元（1548.25元/月×6个月=9289.5元）。关于原告要求被告支付停工留薪期工资的问题，其实质是要求停工留薪期待遇。 ...
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广西桂百律师事务所律师。特别授权代理。原告广西田阳桂珠水泥有限公司诉被告姚某劳动争议纠纷一案，本院于2011年12月22日受理后，依法由审判员王炳亮适用简易 、第六十二条第二款、《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第 ...
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的民事争议，在充分运用行政协调的基础上，将劳动者与用人单位之间的工伤赔偿纠纷进行及时有效调处。三是以当事人意愿为前提保证程序合法。在充分重视 ，法院出具行政裁定书和行政附带民事调解书两份裁判文书，达到劳动者、用人单位与劳动行政部门三方满意的效果。 【作者简介】 刘力铭，单位为青岛市城阳区人民法院。 【 ...
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暨被告王慎堂与被告暨原告武汉达权节能板材有限公司（以下简称达权节能公司)劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月15日立案受理后，依法组成由审判员林静寂担任 ，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，但同时，湖北省劳动和社会保障厅鄂劳社文（2004）162号《关于工伤保险若干问题的处理意见》第十一条规定，一至 ...
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律师事务所律师。申诉人杨某因与被申诉人重庆XXX建材有限公司（以下简称XXX公司）劳动争议纠纷一案，不服本院（2010）渝一中法民提字第6号民事判决， 的通知》（渝府发[2003]82号）第二十四条，《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》（渝劳社办发[2004]210 ...
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维群法律服务所法律工作者。一般代理。原告永兴县塘门口镇九矿诉被告黄时明劳动争议纠纷一案，本院于2012年1月13日立案受理，2012年2月17日依法由 中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、 ...
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争论。 第二种观点即民事损害赔偿的优点为(1)伤者能得到完全赔偿，赔偿金额超过工伤待遇赔偿。但缺陷为(1)有户籍歧视，城乡伤者赔偿标准各异;(2)适用过错原则(而 人原因致伤的情况，因工伤事故而发生的纠纷毕竟是劳动争议纠纷，如《条例》第五十二条之规定和最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的 ...
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