陈某有权获工伤保险待遇。 在工伤保险赔偿和民事损害赔偿关系方面，我国法律并没有采纳择一选择，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件选用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向 ...
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，通过协商予以修改完善、 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条也规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反 ...
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》是经职工代表大会制定，并已告知刘某，其在效力方面不存在问题，但关于工作期间睡觉属于严重违反公司规章制度的行为的规定，是在煤炭公司员工奖惩规定的 为由单方解除劳动合同，但对于劳动者严重违反规章制度的情形，即使劳动者存在上述情形，用人单位仍可解除劳动合同。而且我国《劳动法》也做出了类似的规定。 尽管我国 ...
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劳动者之间也是劳动关系，属于劳动法调整范围。劳动仲裁才予以立案。在庭审中，用人单位提出，甲工作违反规章制度导致诈骗案发生。任律师据理力争，甲在工作过程中没有 工作中有过错那也属于另外一个法律关系，与抵押金案无关，用人单位可以对甲提出反诉要求赔偿。关于拖欠工资，甲在工作期间没有任何过错（诈骗的损失应当向 ...
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(1999)90号)转发给你们，请遵照执行。附件：劳动和社会保障部办公厅关于对用人单位无理阻挠劳动保障监督检查行为实施行政处罚问题的复函(1999年8月13 )和《社会保险费征缴监督检查办法》(劳动和社会保障部令第3号)，对用人单位无理阻挠劳动保障监督检查行为实施罚款的行政处罚时，最高罚款标准不得超过 ...
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工作电话会议精神和劳动部关于认真贯彻国务院会议精神做好1997年春运期间组织民工有序流动工作的精神，调动广大外地民工的生产积极性，促进各用人单位对外地来京务工人员的 和先进个人。(三)各系统、各地区推荐参加市劳动局评比表彰的先进用工管理单位和先进个人，要写出先进事迹材料报市劳动局，市劳动局根据各系统所 ...
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如下：组 长：梁道行副组长：张绮文、管林根(市劳动保障局)成员单位包括市政府办公厅、市公安局、财政局、劳动保障局、建设局、工商局、城管局，总工会， )1．执法人员必须秉公执法，依法行政，集中检查力量，围绕今年全市中心工作，深入用人单位实施执法监察，做好检查统计汇总工作，重大问题及时向领导小组汇报。2． ...
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注明的等级为符合招调工条件起点等级，技能鉴定时间安排和要求见《关于2005年深圳市职业技能鉴定有关事项的通知》(深劳社(2004)127号)。(三)符合 发布之日起执行。原深圳市劳动局2004年3月16日发布的《关于我市2004年用人单位招调员工工作有关事项的通知》(深劳(2004)30号)同时废止。 ...
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，省地税局直属征收局、省地税局稽查局：现将财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001] 推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下： ...
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。安置随军家属1名上岗就业(签订劳动合同2年以上)，奖励6个指标。(四)用人单位招聘困难失业人员，请到深圳市劳动就业服务中心登记招聘(地址：八卦二路 所注明的等级为符合招调工条件起点等级，技能鉴定时间安排和要求见《关于公布2006年深圳市职业技能鉴定考期安排的通知》(深劳社(2005)170号)。(三 ...
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