工作，虽双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。汝南石油公司作为用人单位，其应为劳动者连心爱缴纳此期间的养老保险金、医疗保险金和失业保险金， 及签订两年以上固定期限的书面的上诉请求不予支持。关于2007年年终奖金和2007年下半年工资补贴的加付赔偿金问题。连心爱与汝南石油公司未签订书面劳动合同， ...
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。我国目前有关交通事故人身损害赔偿的标准，主要依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，该《解释》中并没有明确规定外籍人士和 按照原告实际减少的收入计算。 被告认为，依照我国有关法律法规规定，员工病假期间，用人单位一般发放原工资60—70%的病假工资，孔琳直到2007年12月 ...
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饲料厂一次性补偿麦昭庭残疾补偿金、工伤辞退费等各项补偿共15472元，扣除麦昭庭已收海皇饲料厂应收的如意卡保险赔偿金3400元，实际麦昭庭应收款项为 事实不相符，与法律相冲突的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确指出：因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位 ...
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的，或因原告原因被被告解除聘用合同、除名、辞退、开除的，原告应当：（1）向被告交纳某某配套房服务期违约赔偿金，服务期按十年计算，数额按每少一年 年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定服务期的构成要件仅限于“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的”，但 ...
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年12月31日即任一期员工保留奖金支付日前离职，故其并不具备该条所设定的奖金领取条件。加之，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法 本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海xx有限公司于 ...
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的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴。从以上两条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段 条第一项、第四十七条、第九十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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已支付的加班工资之和。本院认为，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之 原告主张，故本院对原告关于被告于2008年12月26日解除与其劳动合同的主张不予采信，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金22061元的诉讼请求不予 ...
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喃嵘公司应支付违法解除劳动关系赔偿金7,000元没有异议，予以确认。李某某提供了加班，喃嵘公司应依法支付加班工资。用人单位应及时、足额发放工资，不得克扣 均应遵守相关法律的规定。关于未签订劳动合同的责任、上诉人解除劳动关系是否合法、被上诉人2009年7月－8月的工资差额等问题，原审法院均作出了详尽的 ...
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劳动合同、员工离职表，罗普公司提供的工资表，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 对试用期满后的工资未作强制性规定。因此，根据试用期特点，试用期期满后，如用人单位支付的工资不低于试用期工资的，并不违法。本案中，因顾金文在试用期 ...
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顺德区人民法院举证通知书》第四条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 尚欠的工资，但是圣特斯厂没有这样做，故赵冰要求拖欠的工资的经济赔偿金合法有理。最后，赵冰在任职期间该厂只生产CK6130数控车床一种产品，所有的 ...
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