我遇到一个问题，我9月17申请离职，9月23经理同意离职，离职时间是9月25号，9月26开始就不算工资了，但是单位却说9月17才能开具离职证明，这样的行为是否违法？劳动合同法第五十条明确规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除、终止劳动合同证明。停止发工资是不是等于解除劳动合同关系？...
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合同签订是到2013年到期，合同原件现还保留。离职后发现：1、2009年10月以前公司一直未给我办理社保。问题：如去劳动仲裁要求补交是否能确定？如何界定 多万，我现手头有公司业务提成文件复印件及公司领导同意提成的签字复印文件。问题：以上复印件能作为该维权的证据吗？3、发现国家规定带薪年假，规定可领3 ...
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，会按昆山最低工资标准1140发，去了后，人事又说要先办离职，说上次的不算，补了离职单后，还是按计件工资发，只有480元，还说是自动离职要扣20 已经申请劳动仲裁了，请问这种情况，工资是计件还是计时？现在申请了劳动仲裁，应该做哪些准备？谢谢！还一个问题是：如果我们败诉，是不是要出公司那边的律师费？问题 ...
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上家公司离职后，已经有了解除劳动合同报告，上面有入职日期，离职日期还有原先单位公章，并且当区的人才服务中心也查询过我确实解除了劳动合同给我开了失业证明 开具离职证明，我现在是否可以找朋友公司代开一个离职证明呢？前提是现在要我开离职证明的公司已经知道我原先呆过的公司，并打电话咨询过。我手里还有张原先公司 ...
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离职报告后，公司领导没有直接批准，说要到时候看情况。 据我了解，劳动法中有提及，员工离职提前一个月通知公司即可。 如果到时间，公司领导还不批准，我该如何办理离职手续。 另外公司在缴纳5险方面，一直是按最低标准给我们交的，我们的实际工资比这个最低标准要高出几倍，这个是否合乎规则 ...
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不给签字（要各部门领导依次签字才算正常手续）。由于即将到新公司上任，但是这边公司又不让走人，如果非正常离职，压金和最后一月工资不给结算。而且我公司并没给劳动者办理任何的社会保险福利。 问题：1.请问根据《劳动合同法》，公司不该向劳动者提出收取任何保证金，那 ...
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在一家公司工作了两年后离职，离职至今已有一年，老板迟迟不肯将我的养老保险归还我，请问我要申请仲裁，需要哪些资料和手续？...
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离职申请，当时申请的最后工作日是8月22号，但是由于之前欠休了5天，所以离职前要加班补回来，也就是说实际最后工作日是8月28号，并且我是在9月4日正式办理完 提成有两千元左右。但是刚刚听同事转达说，离职前最后一个月的销售是拿不到提成的，我看了一下跟酒店签的合同也未提到此问题。请问，酒店的做法有问题吗？ ...
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一直没签。 最近我可能要离职，到时候去下个单位，可能要离职证明。我想问，我这样的情况， 1，这个公司会给我离职证明吗？因为我还没签合同。。但是我也工作了一个月左右， 上个月也拿了点工资了。 2，如果我赶在这几天签了合同，回寄给他们总部，那我离职，需要赔偿吗？ 3，我是要赶在这几天签合同好，还是不签好？...
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咨询两个问题 1.我与2005年服务于某公司一直到今年2013年。3月28号提出离职，4月1日正式没上班，领导也都批准了。4月8号正式办理好 个月后才开始发第一个月工资），所以一直等到4月30日发工资日才去查看3月份的工资是否到账，结果一分钱也没有，直到今天账户也是0元，也就是说公司拖欠了一个月工资。 ...
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