国内学者一般称之为授权资本）和有最低资本要求的国家在对非现金出资方式的态度上仍然存在一些微妙差异。对没有最低注册要求的国家而言，拿什么出资已经不显得重要了 在立法技术上仍然可以进行微调，例如股权与有价证券重复。而债权则是极为笼统的概念，例如通过劳务合同形成的劳务债权也属于债权，而绝大多数国家都禁止劳务 ...
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以年龄或者经济状态为标准，那么就与民事行为能力的规定没有区别；另一个选择是根据智力发育等情况确定有无责任能力，那又是十分复杂的问题，很难在法律上规定 产品本身的损害是合同责任解决的问题，产品以外的其他固有利益的损害才是侵权法解决的问题。如果混淆了这样不同性质的损害，将会造成违约责任和侵权责任的界限不 ...
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《伦理学》一书时，对什么是公平价格作了解释，认为公平价格等于生产某一产品时所消耗的劳动量的价格。如果产品交换不能和消耗的劳动相等，那么生产该产品的 （如我国“台湾地区民法”第572条）在关于居间合同的立法中规定了“约定报酬酌减制度”，即约定报酬高于居间人所服劳务价值以致显失公平时，法院可因委托人的声明 ...
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，而承包对象的使用权则归承包方享有。二是劳务型承包，即发包方与承包方围绕着劳动报酬规定各自的权利和义务，以承包方实现所承包的最终生产经营成果 、教育基金以及依法提留的公积金、公益金(4)按合同规定应付给职工的工资和奖金;(5)承包方承包经营的各类物资和购销货款;(6)承包方在外贸活动中，按照国际惯例 ...
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考虑，并不仅以客观存在的雇佣合同为限，而应采最广义解释，凡客观上被他人使用为之服务并受其监督者均成立受雇人。依此说，书面契约有无，劳务之性质， 时间、由谁提供工作设备和工具、以及是根据什么标准（依工作效果还是工作时间）获取劳动报酬的等等。英美法承认独立合同工即使是在为雇主提供劳务的过程中造成他人损害的 ...
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定作或者选任、指示有过失时，承担赔偿责任。由此发生雇佣与承揽在实务上如何加以区别的问题。理论上前者是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同；后者是约定一方 之间雇佣关系是否成立：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；3、是定期给付劳动报酬 ...
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。在单位强迫职工劳动的案件中,行为的方法有的表现为暴力或者暴力威胁, 行为人最终也不给劳动者报酬, 与个人使用暴力或者暴力威胁而获取他人劳务的情形并无 仅指侵犯财产罪中的诈骗罪, 而不可能包括破坏市场经济秩序罪中各种金融诈骗罪和合同诈骗罪。总之, 转化的抢劫罪中的盗窃罪、诈骗罪仅指侵犯财产罪中的盗窃罪 ...
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，失去法律上的依据，构成不当得利，应予返还。 3、给付目的实现不能。主要有两种： （1）合同终止而不能实现接受对待给付之目的，当事人一方依照双方合同履行义务后 而对他所付出的劳动，则可酌情给予一定的报酬这就是条文中的扣除劳务管理费用。 （二）对善意和恶意的不当得利人的返还责任在处理时应区别对待。 1、 ...
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考虑，并不仅以客观存在的雇佣合同为限，而应采最广义解释，凡客观上被他人使用为之服务并受其监督者均成立受雇人。依此说，书面契约有无，劳务之性质， 时间、由谁提供工作设备和工具、以及是根据什么标准（依工作效果还是工作时间）获取劳动报酬的等等。英美法承认独立合同工即使是在为雇主提供劳务的过程中造成他人损害的 ...
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运送人、承揽人对标的物应尽的注意问题上、在受雇人提供劳务的质量等问题上，租赁合同对当事人的诚信有很高的要求。4.行纪保护这种法律关系的是关于行纪的 互相帮助，由此我们应该遵从自然作为指导者，为公共利益服务，互相尽义务，给予和得利，或用技艺、或用劳动、或尽自己的能力使人们更紧密地联系起来”（注：参见西塞 ...
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