由劳务公司发放且余某并不直接与外方约定劳动报酬，根据合同相对性原则，劳务公司应当承担给付余某工资的义务。余某在按约完成工作任务的情况下，应当享有劳动 ，对“克扣”作出了具体解释，明确了不属于“克扣”的具体情形，即“不包括以下减发工资的情况：⑴国家的法律、法规中有明确规定的；⑵依法签订的劳动合同中有明确 ...
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劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。该法第62条又规定： 连带责任 1.连带责任是单向的，还是双向的？ 我国劳动合同法第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的 ...
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告知劳务人员，该规章制度应提供给甲方备案。 3．乙方应加强商业秘密保密措施。劳务人员和甲方有义务保密，不得泄露。甲方违反保密义务对乙方造成损失的，甲方 的一切相关费用由乙方承担。 3．乙方没有按照本合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费、管理费及档案管理费等各种费用时，甲方有权与乙方解除劳务 ...
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并符合就业条件的劳动者组织起来，为各类企业、机关事业单位、公益性社会组织提供劳务派遣服务的服务性企业，是市场经济条件下配置人力资源的一种载体，主要经营 ，不得再向被派遣人员收取管理费，或以收取管理费名义克扣劳务派遣人员的工资。(2)劳务派遣人员的工资、社会保险标准不得低于实际用人单位同岗位职工标准。对 ...
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工资。(三)施工总承包、专业承包企业不得垫资施工，因垫资拖欠建筑劳务作业款而导致拖欠建筑劳务工工资的，由施工总承包、专业承包企业垫付建筑劳务工 》(建市[2005]131号)和深圳市建设局《关于进一步落实在政府投资工程中实行建筑劳务分包制度的通知》的有关规定，与劳务工签订劳动合同，并为劳务工办理相应的 ...
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建设和中国特色的工业化、城镇化、现代化健康持续发展。 (二)基本原则。切实加强劳务开发和农民工工作，必须坚持统筹规划、合理引导，因地制宜、分类指导，扩大规模 (其中劳务品牌培训10万人)。全市农民工工作形成一个体系至城乡公共服务体系；构建两个机制至职业技能培训机制、合法权益维护机制；建立三个制度至工资 ...
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支行(简称建设银行二支行)和中国民生银行上海分行营业部(简称民生银行)为在沪建筑劳务人员办理工资卡的指定单位。用人单位可自主选择建设银行二支行或民生银行办理 企业能否升级、增项、转正等依据之一。 八、银行与用人单位签订“建筑劳务人员工资代发协议”后，双方须严格按照协议办理，并承担应有的权利和责任。 九 ...
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并符合就业条件的劳动者组织起来，为各类企业、机关事业单位、公益性社会组织提供劳务派遣服务的服务性企业，是市场经济条件下配置人力资源的一种载体，主要经营 ，不得再向被派遣人员收取管理费，或以收取管理费名义克扣劳务派遣人员的工资。(2)劳务派遣人员的工资、社会保险标准不得低于实际用人单位同岗位职工标准。对 ...
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义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容 劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职 劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的 ...
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（要求签订无固定期限劳动合同、失业保险金16128元、由株洲市劳务派遣服务有限公司支付本人2011年4月份工资以及未提前通知本人解除劳动合同关系代通知金一个月工资、由 ，上诉人对此问题的上诉理由，本院不予支持。关于带薪年休假300%的工资问题。一般认为，带薪年休假只用于全日制标准的劳动关系职工，而对于 ...
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