七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 第三 条、第四十七条的规定执行。 第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章法律责任 ...
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十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。第三章 六条、第四十七条的规定执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章法律责任第三 ...
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七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 第三章 条、第四十七条的规定执行。 第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章法律责任 ...
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。因此本被告与原告苏新平之间已经没有了劳动关系。而原告不过是被告福利公司根据《劳务派遣合同》于2007年7月1日派遣到本被告处工作的。在劳务派遣期间 年1月1日便已经实际解除，即便按照该《劳动合同》约定到2008年6月30日也已到期。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定 ...
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止。之前，祝XX在重庆会联通信发展有限公司工作。合同到期后，双方又签订了《劳务派遣合同》，约定：合同期限自2008年1月1日起至2010年1月 称：原告于2003年9月进入重庆会联通信发展有限公司从事驾驶员工作，并签订了劳动合同。2007年1月，重庆会联通信发展有限公司安排原告以及其他人到被告傲伟公司 ...
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视为合同已经续签，用人单位无需支付双倍工资。（3）到期后未及时续签，经过一段时间后才续签了劳动合同，对于该“空档期”，可分具体情况：如果“空档期”不 解除劳动合同后发现已怀孕，又再行请求继续履行劳动合同的，不予支持。 35、在劳务派遣中，劳动者不存在《劳动合同法》第六十五条 第二款规定之情形，用工单位 ...
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并没有劳动关系，2、柴油机公司与引达公司对劳务派遣员工产生工伤后产生的费用进行了约定，没有具体约定的费用参照国家规定：即《工伤保险条例》的规定支付。第二 月原告与被告引达公司签订的合同到期后，2008年12月27日原告又与鹏劳公司签订一年的“劳动合同”书一份。同样被派遣到被告柴油机公司工作并支付劳动 ...
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年的，社会保险补贴期限可相应延长。对2005年12月31日前核准社会保险补贴但未到期的，按此政策执行。2．就业困难对象在公益性岗位工作的提供岗位补贴， 等部门办理有关手续，共同规范劳务派遣行为。充实劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、 ...
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变成职介中心的劳务派遣人员，2006年1月1日又变成诚远科技公司的派遣人员。2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十 ，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明， 2007年12月31日解除劳动合同前月工资700元。2004年8月 ...
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在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂 ，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明， 2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。2004年8月 ...
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