例如：某电网公司为规避《劳动合同法》，强迫编外员工签订自愿辞职书，然后签订劳务派遣协议，与劳务中介公司签订劳动合同。二是采取先辞职后竞岗、使工龄归零 四条关于订立无固定期限劳动合同的规定。无独有偶，通讯、金融行业也纷纷效仿。 （二）消除劳动关系，规避法律。 一是通过劳务外包或劳务派遣，使得劳动者与用工 ...
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《劳务协议书》，约定宏盛公司根据长安公司的工作需要，以派遣员工的形式为长安公司提供劳务。协议期限为2004年9月1日至2005年8月31日； 意见》(渝劳社办发[2000]41号)的规定，两个主体用人单位可以签订委派、借用协议，明确委派、借用时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律和发生劳动争议等 ...
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约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对于竞业限制的期限,劳动合同法予以明确不得超过两年。7. 劳务派遣单位注册资本不少于50万元劳动合同法规定: 派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。在法律责任一章规定了较严格 ...
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规定， 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。虽然法不究既往，但是从法律的 生效后十日内给付原告29879.9元；二、钢铁公司给付加班工资1720.8元，劳务公司承担连带责任；三、驳回原告其他诉请。 【二审代理】 收到一审判决， ...
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合同到期后，第三人公司因为编制等问题和被告公司协议，两公司签订了《劳务派遣协议》，形式上将原告以被告公司名义派遣到第三人处工作。第三人将原告的 关系。故应当认定被告和原告之间形成劳动关系。依照法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照被告和第三人签订合同约定，也应当 ...
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合同到期后，第三人公司因为编制等问题和被告公司协议，两公司签订了《劳务派遣协议》，形式上将原告以被告公司名义派遣到第三人处工作。第三人将原告的 关系。故应当认定被告和原告之间形成劳动关系。依照法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照被告和第三人签订合同约定，也应当 ...
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在孕期、产期、哺乳期内，其劳动合同期满，除法律、法规规定的情形外，合同期限顺延至规定的医疗期、停工留薪期或者女职工特殊保护期期满为止。第十三条职工提前 。第二十九条劳动合同到期后，用工单位继续使用被派遣职工的，应及时与劳务派遣单位续签劳务派遣协议，劳务派遣单位应当在一个月内与该职工续签劳动合同。第三 ...
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阔公司与光山服务区主管单位河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司劳务派遣协议1份，证明博阔公司是劳务派遣单位，光山服务区是用工单位。被告辩称；被告于2006年 起为汪元和补缴养老保险费、医疗保险费、失业保险费。在不服仲裁裁决的诉讼期限内，博阔公司没向光山县人民法院起诉，也没安排汪元和继续上岗；而 ...
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驳回。为此被告提交了如下证据：1、泽通公司与被告澧水公司签订的《劳务派遣协议》（编号证据14），证明泽通公司与被告澧水公司于2001年5月 ，三原告向慈利县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求与被告澧水公司签订无固定期限劳动合同，或要求被告澧水公司支付经济补偿金、失业保险赔偿金，补缴养老、医疗、 ...
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十八条第二款明确规定“用工单位与劳务派遣单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”第六十六条规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的 资源服务有限责任公司签订劳动合同，合同主要约定：原告黄某某自愿接受人力资源公司派遣至华顺工贸服务有限公司拉丝项目部从事对焊、拉丝工作，工作时间与休息 ...
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