，从2005年起与一劳务公司A签订劳务合同，并派遣到公司B进行工作。 2010年1月开始，被公司B认可，转为B公司的正式员工。 期间，与2010年 年~2010年之间已享受相应工龄的待遇。 请问：2010年开始，与公司B签约正式员工后，工龄应该如何计算？ 从零开始？还是将2005到2010年的5年计算 ...
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我是跟外服公司签的劳务合同，然后被派遣到飞利浦公司工作，派遣合同上写的派遣期限是2年，之后由于我因为不满飞利浦在对待外服员工和正式员工的福利上有很 与工作无关的邮件为由将我退回给了外服公司，外服公司告知我，希望与我协议解除合同，并支付我等同于一个月工资的补偿金。但我认为飞利浦将我退回外服的理由并不合法 ...
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工作3年6个月，期间应用工单位的要求在13年的时候换签了另外一家派遣公司。 今年14年6月底合同到期，派遣公司说用工单位拖欠其派遣工资半年多，要暂缓续签合同。 到了8月上旬派遣公司接到用工单位的通知辞退我们几个派遣的员工，期间我们中有6 7 8月等3个月是没合同在身继续上班的 ...
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律师，您好！我公司部分员工由派遣公司派遣，因合同到期后因派遣公司原因导致目前尚未续签合同，但被派遣公司告知要缴纳残疾人保障金10万，第一份合同并无需要缴纳残疾人保障金的条约，续签合同有提前需要我公司缴纳这笔费用，但是合同并未签订，我公司是否可以不承担这笔费用。 特此请教：在相关法律规定或实际 ...
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公司与员工签派遣协议是从2012年的8月1日至2013年7月31日，到目前2014年7月15日该员工还在用工单位工作，但是一直没有续签合同，现在员工提出要求双倍补偿，请问我们派遣公司是否需要赔偿？...
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单位与单位工会每年都要签署女员工权益保护专项集体合同，合同里所提到的女员工是否包括派遣女员工呢？法律依据在哪里，谢谢！...
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从用工单位被退回派遣的外服公司，劳动合同期还没有满，外服公司不想主动解除劳动合同，想将员工派遣到自己公司从事劳动强度大收入低的工作。 请问外服公司这样的行为合理合法吗？员工可以拒绝吗？...
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从本公司与派遣公司签的协议看，派遣公司应与被派遣人签订劳动合同，所以被派遣人发生的劳动纠纷与本公司无关；劳动合同法也明确规定，派遣公司是劳动合同法中的用人单位，应负责与被派遣人的工伤责任。但收到开庭通知...
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我们和公司签的合同，当时也没太注意，现在因为有点劳务纠纷，才发现我们并不是公司的员工，而是江西省人力资源有限公司的派遣到公司上班的，公司这样的做法对吗？？？...
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我是金融股份制单位的正式员工，合同到期为2015年，现在单位以绩效考评落后为由要把我转为劳动派遣制员工，请问这是否合法，另外，我今年4月份生的小孩，请问我是否还处于哺乳期保护期？谢谢律师...
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