住院期间，原告垫付了住院费用45 763.92。2010年4月被告向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2011年2月23日被告向该仲裁委要求解除与原告之间的劳动 ，可以认定为默示。故对原告的陈述意见，本院不予采纳。综上，案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动 ...
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留用。根据《劳动法》第20条规定，请求法院确认原、被告存在无固定期限的劳动合同，原告应享受相应的退休待遇；被告赔偿支付原告的社会保险和医疗保险；被告 、新郑市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、送达回证、新郑市孟庄镇卫生院工作人员工资册及张青臣的陈述为证。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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入职被申请人处，担任冲床师傅、包装员、司机,保安等职，双方没有签订书面劳动合同。申请人在职期间，被申请人没有为申请人购买社会保险，并自2011年6月份开始 到时候及时劳动者赢了官司也没有财产可供执行。 仲裁调解结果： 2011年12月6日深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会对申请人钟树光等7人案件作出 ...
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不公平的对待，他们更容易寻求诉讼途径解决问题，而不愿通过用人单位内部的调解组织化解纠纷，这时候诉求的目的便不会只是简单地获得经济上的补偿，而是 就劳动合同的解除达成属于协商一致解除的书面协义，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院均不能认定劳动合同是双方协商一致解除。﹙七﹚规定对是单位辞退还是劳动者自动离职 ...
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也没有相应法律依据按工伤保险待遇给原告支付工伤费用，2010年9月1日郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郑劳人仲不字（2010）第0386号不予受理案件通知书， 支付实施办法》的通知第二条、第四条第一款第二项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...
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的事实，但其至2010年9月1日才向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，超过申请仲裁的期限，该仲裁委员会仲裁不予受理，理由正当，原告在诉讼中亦未能提供 证据，故应依法驳回原告的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动 ...
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出的证明，被告自己也承认档案至今由被告管理的事实。根据劳动人事争议仲裁办案规则： 第十七条……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； 。本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...
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使用等程序性规定。4、该裁决书没有仲裁员签名，违反了《劳动人事争议仲裁办案规则》和《湖南省劳动争议仲裁程序规则》的程序性规定。5、该裁决就双方的二倍 红 萍二○一二年六月十八日书记员戴 静附本裁定所依据的法律法规：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁 ...
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补助费均无果，于2012年3月21日要求汝城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该仲裁委员会以已超仲裁时效决定不予受理。两原告于2012年4月13 条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。4、湖南省劳动和社会保障厅、湖南省财政厅、湖南省总工会《 ...
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撤销劳动仲裁的终局裁决。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条，《最高人民法院关于审理劳动 撤诉的，用人单位可以自收到裁决书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决”，但原审裁定并未援引该规定告知上诉人的诉权，以便 ...
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