订立书面协议。2008年12月31日，王阿姨申请辞职并与当日办理了离职手续。后王阿姨申请劳动仲裁，要求单位支付2008年7月至12月的双倍工资18000元。案例分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同 ...
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变相收取押金的现象。有的用人单位在劳动者工资中扣一个月或二个月作为押金，或者每月扣留劳动者应发工资的一定比例作为押金，在劳动关系解除时才发给劳动者。以下由[url=//www.zuan-cheng.com]北京担保公司[/url]为你解析用人单位收取风险抵押金的效力与法律风险。 【相关规定 ...
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不得要求公司支付竞业补偿金。2011年6月，张某向投资公司提出辞职，双方劳动关系于2010年6月30日解除。张某离职前12个月总收入为174275元， 拒付竞业限制补偿金的表态等同于投资公司拒付竞业限制补偿金。对此争议焦点，本律师分析如下：首先，投资公司的代理人否认该录音为余某某所说，按举证规则，其应 ...
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销号，热水器已扔了；抽油烟机、防盗门及装潢随房子给了其姐姐；解除劳动关系补偿金已用于家庭生活了。 关于钱家山404室房屋，水虎单位于2004 判决；调整了子女抚养费；按照顾女方原则分割了家庭财产。 四、了解法律个案分析 2003年12月25日，最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释 ...
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具有劳动合同条款的性质。我国《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。综观本案中原告制定的考核办法， 其工资分配方式行使自主权，没有违反法律、行政法规的规定。通过以上分析，可以得出：该考核办法符合劳动合同的特征以及法律规定的有效要件，是在法律规定的范围内 ...
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合同的用人单位和劳动者之间时，他们之间的劳动关系应该如何认定？ 案例分析： 依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位与劳动者虽未 、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者，人民法院可根据双方关系 ...
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组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理 ...
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、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理 ...
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、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理 ...
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，在办理此类案件中存在着一些不容忽视的问题，导致审理、执行难度日趋增大，认真分析并解决这些问题，对于办理好人身损害赔偿案件，有效化解社会矛盾，促进社会和谐 安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 二、个人雇工人身损害赔偿的现行 ...
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