人员、现役军人等），而现行劳动法规中对有着2亿多之众的农民工的特殊规定，凸显我国城乡二元结构所造成的公民享受劳动权的区别对待，此种基于地域不同而强行 往往沦为形式，虽然现实中集体合同的签订率较高，但鲜有以工会为代表的劳动者与用人单位之间的对抗性博弈，一元化的工会体系与多元化工会的发展需求态势之间的矛盾 ...
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条中将见义勇为定义为在法定职责以外，为了维护社会秩序，保护国家利益、集体利益或者他人的人身、财产安全，制止违法犯罪、协助有关机关打击违法犯罪活动或者抢险 的保护作用；劳动法在关于在用人单位与因为见义勇为而伤残的职工之间的劳动合同关系上，给予职工的特殊保护；社会保障法上的工伤保险、公费医疗或者医疗保险等 ...
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原则。[32]（关于社会选择原则见下文第四（三）点） 企业委员会的听证程序具有强制性，不能通过个别或者集体劳动合同另行约定。如果出现雇员严重损害企业利益的 工资总和，而诉讼过程往往超过18个月，提前和解和诉讼到底之间会有入帐的区别，这些因素都会在具体确定赔偿金时考虑进去。 在笔者眼里，德国赔偿金制度已 ...
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在特殊情况下采用口头形式。（3）要求所有劳动合同都采用书面形式。这三种模式的本质区别在于当事人选择合同形式的自由度不同。 我国《劳动法》虽然采用了上述第 文件（如公司章程）授权其制定内部劳动规则的单位行政机构；②内容要件，即内部劳动规则的内容应当不违反法律法规和集体合同的规定；③程序要件，即在制定内部 ...
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原则。[32]（关于社会选择原则见下文第四（三）点） 企业委员会的听证程序具有强制性，不能通过个别或者集体劳动合同另行约定。如果出现雇员严重损害企业利益的 工资总和，而诉讼过程往往超过18个月，提前和解和诉讼到底之间会有入帐的区别，这些因素都会在具体确定赔偿金时考虑进去。 在笔者眼里，德国赔偿金制度已 ...
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保证村民义务的实施，将义务工纳入土地承包合同的管理，即未接受无报酬的建勤工和劳动积累工者，在承包土地的合同（权利）方面将遇到麻烦：建立健全建勤工和 个人间纠纷的原则（双方协议）和个人与集体间纠纷的原则（惩戒）的不同，这显示了乡规民约优先保护集体资产的性质，但似乎并不能据此认为，在结果上，集体资产受到的 ...
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十七章） 这样，我们就清楚地看出，权力结盟的的盟约与权利交换的合同并不相同，权力的结盟就是集中了盟约者的权力为国家权力，直接表现为结盟者的共同人格 的劳动加上了一些东西，从而排斥了其他人的共同权利。……劳动使它们同公共的东西有所区别，劳动在万物之母的自然所已完成的作业上面加上一些东西，这样它们就成为他 ...
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，合理性的另一个表现是“所有者”利益与经营者利益相分离情况下的区别，即做为经营中的国企和国资监管机构的行为者个人，不是以个人财产经营并承担民事责任， 人员”的身份，其履行职务行为并获得相应的权利，当然是行政机关与个人之间对“格式”合同的原有约定。其基础当然是在于双方的自愿即个人申请成为公务员或成为国家 ...
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特别是它具有经营资格，在依法领取营业执照后，可以以自己的名义独立进行经营活动，独立订立合同，还可以以自己的名义独立参加民事诉讼，作为原告或被告。因此，我们 乡村集体企业两大类。前者是指在城镇地区设立，由一定范围的劳动群众集体拥有企业财产并共同劳动的经济组织。后者是指在农村地区设立，由乡、村农民集体拥有 ...
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特别是它具有经营资格，在依法领取营业执照后，可以以自己的名义独立进行经营活动，独立订立合同，还可以以自己的名义独立参加民事诉讼，作为原告或被告。因此，我们 和乡村集体企业两大类。前者是指城镇地区设立，由一定范围的劳动群众集体拥有企业财产并共同劳动的经济组织。后者是指在农村地区设立，由乡、村农民集体拥有 ...
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