合法权益，不懂事项可向专业人士咨询；2、用人单位应在劳动者入职1一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的，应当自劳动者入职的 ，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未依法在双方劳动合同关系结束后为劳动者出具相关证明、办理档案转移及社保转移手续的，如给劳动者 ...
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公众微信号：zhangyinglvshi郭某某受雇在福建一家工程公司从事电焊工作，双方未签劳动合同。在一次工伤后他要求赔偿未果，经过民事诉讼获得了补偿。但是， 风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系 ...
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合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。 综上，对于连续签订两次固定期限劳动合同的情形下，劳动者提出续订的，非特别情况下，用人单位无权拒绝。建议用人 明确其是否要求继续维持劳动关系，避免因劳动者意愿不明、用人单位擅自解除而陷入违法境地。 来源：（2014）浙甬民一终字第873号 咨询热线：任律师 186- ...
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形式)，这13期间是有时是签1年，有时是签2年。2013.12.30合同到期后，可能是由于国家不允许出现劳务派遣用工形式，A公司为了规避这 ，改由重庆**公司(以下简称B公司)和我们签订劳动合同(是外包用工形式)。 现在我想咨询：1、A公司是否应该支付2001-2008年这段时间的补偿金，因为2008 ...
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您好，我有一个关于劳动合同提前解除的法律咨询。 我在一家外企工作，2007年入职的时候要求和第三方派遣公司签订的劳动合同。在2010年，因为工作出色，与这家 了正式员工的劳动合同。我今年（14年6月）又续签了一份为期3年的劳动合同，到今天，也就是14年8月底，通知我，由于架构调整，要和我解除劳动合同。 ...
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，并经诊断患有职业病，所以自己也不敢继续呆在造船厂工作，才申请辞职。经咨询本律师后，梁某知道单位存在违法情形，根据法律可获得相应赔偿，梁某委托本 劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当为劳动者提供劳动保护 ...
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满意，可以将劳动者依照与用人单位签订的协议退回用人单位。而用工单位是无权直接解除劳动关系的。） 郭1因此与乙公司办理了劳务工离职移交手续。2010年3月19 项目。其中，许可经营项目为劳务中介、劳务咨询、职业介绍；一般经营项目为境内劳务派遣服务。其在与郭1签订劳动合同的同时，与乙公司签订了劳务派遣协议 ...
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你好!我在辽源市东丰县.我想咨询未签劳动合同索赔双倍工资的事儿.我的情况是这样:2010年1月22日我入职(辽源市龙山区吉丰商贸有限公司)试用期3个月 第三个星期六),当时我对劳动法一无所知,公司只让我填了一份入职表,没有签劳动合同,也没说交保险的事儿.试用期满转正后底薪是750外加提成.工作近1年, ...
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我在武汉，我想咨询下一下孕妇劳动法的问题。 你好。我的劳动合同即将到期，公司刚刚下达不再续签合同的通知，而我刚刚发现自己怀孕了。请问我是否可以要求公司 劳动合同 我并没有违反劳动法，39条，40条，41条的规定，公司能否提前与我解除劳动合同？因为刚招入岗时，应聘的是销售岗位，后公司撤销这一岗位设置，我 ...
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单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12333咨询。北京地区2012年最低工资标准是1260元 ，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 ...
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