用人单位安排适当工作，如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持劳动关系，因此，被告江苏远东水泥有限公司应当给原告洪梅芳安排适当的工作，而不得 ...
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可以终止。劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。 二是双方约定的终止条件出现，如无固定 同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失： (一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (二)女职工 ...
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陈xx诉被告上海xx建筑安装工程有限公司及原告上海xx建筑安装工程有限公司诉被告陈xx劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月5日立案受理后，依法由代理审判员苏 月2日出具，系原告在仲裁时提供的，证明xx公司员工原来是xx公司员工。3、上海市xx区就业促进中心摘抄记录一份，证明原告被xx公司遣散后的就业 ...
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丁xx诉被告上海xx建筑安装工程有限公司及原告上海xx建筑安装工程有限公司诉被告丁xx劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月5日立案受理后，依法由代理审判员苏 月2日出具，系原告在仲裁时提供的，证明xx公司员工原来是xx公司员工。3、上海市xx区就业促进中心摘抄记录一份，证明原告被xx公司遣散后的就业 ...
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褚xx诉被告上海xx建筑安装工程有限公司及原告上海xx建筑安装工程有限公司诉被告褚xx劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月5日立案受理后，依法由代理审判员苏 月2日出具，系原告在仲裁时提供的，证明xx公司员工原来是xx公司员工。3、上海市xx区就业促进中心摘抄记录一份，证明原告被xx公司遣散后的就业 ...
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希成，河南乾元昭义律师事务所律师。 原告杨国良诉被告河南省第一轻工业供销总公司劳动合同纠纷一案，本院依法进行了审理。本案现已审理终结。 原告诉称，原告系 再就业服务中心后，未履行协议中多项条款。被告在原告转出再就业服务中心时与原告解除劳动关系，而不为原告办理内部退养手续，被告的行为违反相关法律和国家 ...
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原告作为劳动者，在2004年5月前（50岁）符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应能力；钢铁公司作为用人单位，在工商行政管理机关登记 二、一审判决存在漏判和适用法律不当 一审判决书虽已认定：“用人单位应当遵循劳动法律规定，……，由此给原告造成的损失应予赔偿。”但赔偿依据的是《江苏省城镇 ...
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以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员，齐某接到了商场人事部解除劳动合同的书面通知。当日下午，齐某到商场质问，人事部负责人出示1995年10月 和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，通常对初次就业或再次就业改变岗位或工种的职工可以约定试用期期限，但根据劳动法规定，试用期不得超过 ...
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用人单位安排适当工作，如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持劳动关系，因此，被告江苏远东水泥有限公司应当给原告洪梅芳安排适当的工作，而不得 ...
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用人单位安排适当工作，如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持劳动关系，因此，被告江苏远东水泥有限公司应当给原告洪梅芳安排适当的工作，而不得 ...
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