）这种不一致直接导致决策主体决策的失误。虚假信息主体主要是市场主体，如生产者向消费者提供虚假信息甚至错误的信息，消费者却缺乏购买商品或接受服务的相关知识 。）第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《反不 ...
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的准确，禁止做假帐、报假数、搞虚假业绩。2．5．禁止向公司内外部提供虚假信息或有意误导，严守信息披露制度。2．6．员工应严格执行 一本人已详细阅读并理解《____________有限公司员工职业道德守则》的要求，认同其作为本人劳动合同的等效附件，并承诺遵守该守则，声明如下1．本人将恪守职业道德，抵制 ...
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十日内确定是否录用。用人单位确定录用的，自录用之日起五日内必须与劳动者订立劳动合同。招用劳务服务、家政服务人员，当事人之间应当书面或者口头约定双方的权利和义务 条职业介绍机构不得有下列行为：（一）超出核准的业务范围；（二）提供虚假信息；（三）为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的劳动者进行职业介绍 ...
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活动，不得有下列行为：（一）超出核准的职业介绍业务范围；（二）提供虚假信息；（三）为未满１６周岁的未成年人介绍职业；（四）介绍求职者从事 职业介绍机构实行年度审验制度，取缔非法职业中介；对招用人员简章和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查；及时受理投诉和检举，查处违法行为，维护劳动力市场秩序。 ...
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活动，不得有下列行为：（一）超出核准的职业介绍业务范围；（二）提供虚假信息；（三）为未满16周岁的未成年人介绍职业；（四）介绍求职者从事 职业介绍机构实行年度审验制度，取缔非法职业中介；对招用人员简章和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查；及时受理投诉和检举，查处违法行为，维护劳动力市场秩序。 ...
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活动，不得有下列行为：（一）超出核准的职业介绍业务范围；（二）提供虚假信息；（三）为未满１６周岁的未成年人介绍职业；（四）介绍求职者从事 职业介绍机构实行年度审验制度，取缔非法职业中介；对招用人员简章和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查；及时受理投诉和检举，查处违法行为，维护劳动力市场秩序。 ...
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合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。用人单位应当向试用期间的劳动者 按照国家有关规定从事劳动和社会保障事务代理业务。第三十条禁止职业介绍机构有下列行为：（一）超出核准的业务范围经营；（二）提供虚假信息；（三）超标准 ...
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机构的批件。?第三十八条人才中介服务机构不得实施下列行为：?（一）提供虚假信息或者作虚假承诺；?（二）采取欺诈、胁迫或者暴力等手段进行人才介绍；?（三） 、劳动报酬、劳动安全以及人才租赁费的支付形式等内容。人才所属单位转让人才时，与人才受让单位及本人签订的协议应当载明转让人才的原聘用合同的解除、新聘用 ...
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期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。用人单位在劳动者试用期间 按照国家有关规定可以从事劳动和社会保障事务代理业务。第二十八条禁止职业介绍机构有下列行为：(一)超出核准的业务范围经营；(二)提供虚假信息；(三)介绍求职者 ...
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期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。用人单位应当向试用期间的 ，按照国家有关规定从事劳动和社会保障事务代理业务。第三十条禁止职业介绍机构有下列行为：(一)超出核准的业务范围经营；(二)提供虚假信息；(三)超标准收费；( ...
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