公司工作，工作到2008年6月30日，两被告均未向原告送达解除劳动合同通知书。双方发生争议。两年期限劳动合同期满后，应当依照《中华人民共和国劳动 个月1000元×2+500元=2500元。支付赔偿金2500×2=5000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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劳动合同的条款内容具有相应合理性，这也可以通过《劳动合同订立通知书》的本文体现，比如员工的相关劳动待遇按照《录用通知》的约定或《薪酬管理制度》的相关 结合上月工资和公平性原则，按照《意见》的规定进行相应的实务操作。 六、劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理 服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价， ...
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，甲方（被告）根据生产（工作）需要，安排乙方（原告）在——岗位。”、“劳动报酬，甲方支付乙方的工资标准和办法为——。因甲方原因造成乙方停工的，甲方 明解除劳动合同通知书，并未合法有效对原告崔进明送达。因此，本院确定双方劳动合同期间内存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满 ...
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洁律师事务所律师。委托代理人王蕊，上海罗洁律师事务所律师。上诉人吴某某因劳动争议一案，不服上海市嘉定区人民法院(2007)嘉民三(民)初字第172号民事判决， 创力公司提供的快递证明、挂号信收据等足以证明在双方劳动合同期满前，伟创力公司将不续签劳动合同通知书以快递或挂号信方式送交吴某某的事实，吴某某亦 ...
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合同的条款内容具有相应合理性，这也可以通过《劳动合同订立通知书》的“本文”体现，比如“员工的相关劳动待遇按照《录用通知》的约定或《薪酬管理制度》的相关 上月工资和公平性原则，按照《意见》的规定进行相应的实务操作。 六、劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理 服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价， ...
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2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?5、固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs ...
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或者记录，就可能是有力的证据。4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成，如何制作一份 固定工在本单位工作年限每满１年补助１个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前１２个月的月平均工资计算，但本人月工资超过所在市上年度职工月平均工资 ...
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申请病假，人事部经理看了方芯送交的病假条后，当即表示方芯已在《终止劳动合同意向通知书》上签字，此时送交请假条，并且没有任何三级甲等医院证明（公司规章制度中 终止。【专业解读】一般情况下，劳资双方的劳动合同期满，劳动合同即终止，但在某些特定的情形下，双方的劳动合同必须再履行一定时间，这也就是我们日常所说 ...
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人中国水利水电第十一工程局有限公司（以下简称十一工程局）因与被上诉人张祺劳动争议纠纷一案，不服湖滨区人民法院（2009)湖民一初字第2669号民事判决 合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。劳动合同期满终止后，用人单位送达解除（终止）劳动合同通知书并非法律规定的劳动合同终止要件，张祺辩称自己没有收到、 ...
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部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ （1）关于用词：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 5、固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。 劳动合同法 ...
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