六十条、第六十一条、第六十二条、第六十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第十八条、第二十七条、第三十一条，国务院《失业保险 最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第162条，参照《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第二条第二款、第十六条、第十七条、第十八条之规定 ...
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2010-4-10合同、2011-3-3合同、渝南科技发展有限责任公司奖金提层办法、劳动合同书、***公司登记申请书、准予注销登记通知书、***公司设立登记申请书、准予设立登记 》第十条第二款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，最高人民法院》第六条、《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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2010-4-10合同、2011-3-3合同、渝南科技发展有限责任公司奖金提层办法、劳动合同书、***公司登记申请书、准予注销登记通知书、***公司设立登记申请书、准予设立登记 》第十条第二款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，最高人民法院》第六条、《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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经济补偿金，因原告不同意而未达成协议。2011年3月30日，原告向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、经济补偿金、赔偿金、代通知金、未休 ，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款、第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第一款、 ...
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6天，休息日的加班工资已包含在劳动报酬内，原告不应向被告再支付加班工资581.55元；三、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人 ；四、被告在原告处工作时间只有三个月，不满一年，根据《湖南省实施失业保险条例办法》第九条规定，被告无权享有失业保险金待遇，故原告无需承担2080元失业 ...
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保险条例》施行后必须进行工伤认定的对象，而并不包括在《企业职工工伤保险试行办法》施行之前就受伤的不需要工伤认定的劳动者。 第二、上诉人曾于2012年 。由于上诉人一直工作到2012年6月双方通过劳动仲裁调解才予以解除双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第 ...
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“公司实行岗位等级工资制度，并实行变岗变薪，按出勤计薪的办法。……。”双方最后一份劳动合同第二十条约定，原告与岗位、岗位技能等基本要素作为分配的基本 期限劳动合同，但双方对无固定期限劳动合同的工作岗位、薪酬待遇协商不一致怎么办？ 对此《劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的 ...
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劳动合同违法责任的主要方式。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条作了具体规定：(1)造成劳动者 “劳动合同约定的其他赔偿费用”的规定，一般认为，劳动合同法实施后，该项规定不再适用。赔偿费用只能根据实际损失计算，不能约定具体数额，否则与违约金无异， ...
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直振的证言提出异议，认为考勤表不实。会议记录和证人证明的事实不客观。劳动管理办法和考勤制度制定时间不清。发放医疗保险的形式不合法。被告义马煤业集团股份 依照《中华人民共和国劳动法》第72条，《中华人民共和国劳动合同法》第82条第1款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条，《职工带薪休假条例》第3 ...
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3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正 数计算平均工资。 法律依据：《劳动合同法》第47条，《劳动合同法实施条例》第27条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条、第11条 ...
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