日以来的社平养老保险金、医疗保险金19199.00元;二、被告应当订立无 固定期限劳动合同之日起向原告每月支付两倍的工资24162.00元;三、被告依照法律 劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的规定,经合议庭评议,判决如下: 一、被告登封市少林水泥 ...
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日以来的社平养老保险金、医疗保险金45500.00元;二、被告应当订立无 固定期限劳动合同之日起向原告每月支付两倍的工资21522.00元;三、被告依照法律 劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的规定,经合议庭评议,判决如下: 一、被告登封市少林水泥 ...
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,原告要求被告补发原告工资差额、补发最低工资标准差额及赔偿金、补发加班费、解除劳动合同经济补偿金、支付应为原告缴纳的社会养老及医疗保险费无法律依据,法院 《关于工人退休退职的暂行办法》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函 ...
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工负伤病假期间的工资(2629.66元×7个月)18407.62元;为其交纳养老保险金。衡阳市劳动争议仲裁委员会下达(2010)第005号裁决书,原告不服而酿成讼争。另查明, 十七条、第四十八条、第八十七条,参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条,原劳动部《关于贯彻执行若干问题 ...
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来餐饮有限公司。法定代表人陈某某,董事长。委托代理人马某。上诉人于某某因劳动合同纠纷一案,不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第4960号民事 劳动合同履行情况作出明确表示,法院根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定,认定相应的补偿金由普陀豪享来公司承担,故对普陀豪享来 ...
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我们劳动者的权益已经有了多重的法律保障。比如说《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等许多有关劳动者保护的法律。在有关用人单位存在违法解除劳动 赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。在此,条例明确规定赔偿金的计算年限自用工之日起,很明显是偏向劳动者的。也就是说条例的 ...
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旅游汽车有限公司工资证明,证明原告10人解除合同前12个月平均工资;4、金水区劳动仲裁裁决书,证明被告拖欠原告工资及违法解除合同支付赔偿金的事实。(以上证据均提交 条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定,判决如下:一、被告河南外事旅游汽车 ...
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旅游汽车有限公司工资证明,证明原告10人解除合同前12个月平均工资;4、金水区劳动仲裁裁决书,证明被告拖欠原告工资及违法解除合同支付赔偿金的事实。(以上证据均提交 条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定,判决如下:一、被告河南外事旅游汽车 ...
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旅游汽车有限公司工资证明,证明原告10人解除合同前12个月平均工资;4、金水区劳动仲裁裁决书,证明被告拖欠原告工资及违法解除合同支付赔偿金的事实。(以上证据均提交 条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定,判决如下:一、被告河南外事旅游汽车 ...
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状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知,但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定,故被告应向原告支付赔偿金。原告自2004年到被告单位工作 条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定,判决如下:一、被告河南外事旅游汽车有限公司 ...
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