月5日以书面方式向被告提出离职申请。劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济 ％补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。关于外来从业人员综合保险，用人单位应当自建立劳动关系起为劳动者缴纳相应的综合保险，原告系外来务工人员，被告应当为其缴纳外来 ...
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任职物流部部长期间工作量严重超岗超标，不得不经常加班（具体见申诉人提供的证据八“招聘需求申请表”），被申诉人这属于变相强迫加班的行为。被申诉人还在2013年 到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动 ...
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招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定；2003年的《江苏省劳动合同条例》同样规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者 ，甚至明确规定：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者 ...
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是否合法 作者 唐山律师 张玉峰 最近接到不少电话咨询，谈及其与用人单位签订了劳动合同，合同中约定了如果劳动者违反了合同约定应承担相应数额的违约金，不清楚这样 条一款之规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者 ...
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之规定，判决：一、解除原告石期丰与被告中国人民财产保险股份有限公司衡阳市分公司的劳动合同；二、被告中国人民财产保险股份有限公司衡阳市分公司在本判决生效后5日内为原告 应为无效，故原审法院认定该约定有效不当。二、原审适用法律错误，上诉人是依据劳动合同法第三十八条实行法定解除权，而不是如一审判决引用的第三 ...
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6月工资，张某据此要求A公司发放工资未果的情况下提出解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条的规定。故A公司应当按照张某的实际工作年限支付张某 单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ...
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2011年5月8日停工留薪期间的工资13600元。根据劳动合同法第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者 XX支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计64600元，双方的劳动关系解除；二、X公司于本判决生效之日起五日内向XX支付停工留薪 ...
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招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定；2003年的《江苏省劳动合同条例》同样规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者 ，甚至明确规定：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者 ...
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没有足额为原告缴纳社会保险费，故原告向被告提出辞职。现原告要求被告支付解除劳动合同补偿金21396元，支付2008年6月16日至2009年12月31日期间 社会保险费等事由，其提出辞职的理由，并不符合劳动合同法第三十八条规定的条件，因此原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据， ...
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号码为34032319850624XXXX的身份至上海XX千家惠购物中心有限公司求职，并与该公司建立劳动关系。2007年10月9日原告仍以“李X”为姓名与被告上海XX购物 劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，符合劳动合同法第三十八条和第四十六条的规定；因被告与上海XX千家惠购物中心有限公司为关联企业， ...
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