不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《劳动法》第100条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门限期缴纳。 了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》（以下简称《劳动争议解释二》），该司法解释数易其稿，最终就社会保险费纠纷的定论仍然令人疑惑 ...
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一）中国缺少专门系统的反贩运人口法律，相关规定分散于法律、行政法规以及司法解释之中 中国反拐卖妇女儿童的内容主要散见于1997年《刑法》和1992年《 乞讨或者组织未成年人进行有害其身心健康的表演等活动（第41条）。1994年《劳动法》禁止用人单位招用未满16岁的未成年人（第15条），用人单位非法招用 ...
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呢？也就是说是向仲裁委申请仲裁呢还是到法院提起诉讼呢？ 相关的法律规定： 受劳动法调整的职工主体范围的确认方面，可以参照以下依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 、营业期限届满仍继续经营的用人单位诉讼主体的问题 虽然依据劳动争议司法解释（三）第四条的规定，可以将上述用人单位列为当事人，但考虑到上述用人 ...
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。在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，我国的劳动关系日趋复杂多样。其次，司法解释认可了企业制定的不违反国家法律、行政法规及政策规定的，并已向 在处罚劳动者的身上，国内已经有了并不少见的报道。 （四）处罚的程序存在的问题 虽然我国《劳动法》第4 条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者 ...
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。在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，我国的劳动关系日趋复杂多样。其次，司法解释认可了企业制定的不违反国家法律、行政法规及政策规定的，并已向 在处罚劳动者的身上，国内已经有了并不少见的报道。 （四）处罚的程序存在的问题 虽然我国《劳动法》第4 条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者 ...
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三倍的那部分劳动者，对“低端”劳动者并无限制，经济补偿年限可超过12年。 十四、劳动合同解除或终止后，用人单位支付经济补偿的时间 《劳动合同法》第五十条 。 【操作指引】需要注意的是，由于劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践中无法可依，司法解释规定因企业破产的，劳动合同属解除而 ...
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真正体现平等原则，改变以往农民工在维护自身合法权益的过程中势单力薄的现象。 （四）明确用人单位有对农民工进行相关技能及法律知识培训的义务。 目前我国广大农民工 劳动法律、法规、规章和司法解释，还存在这样那样的缺陷和不足，但是，保护处于弱势地位的劳动者，特别是农民工的合法权益，是劳动法的立法宗旨，无论是 ...
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权益外，还要追究相关领导的行政责任，使那些侵害职工权益的当权人有后顾之忧。 四、劳动者劳动安全卫生权的保障 劳动安全卫生保护权是劳动者在劳动过程中依法要求 的许多方面都不能包括。因此，笔者认为目前有必要对劳动法所调整的劳动关系范围做出立法解释或者司法解释，以便统一理解，特别是要出台在用人单位主体不合法 ...
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履行该条中的等情况由司法解释进一步明确，将营业转让作为等情况之一种，从而使营业转让中的劳动关系强制继受规则有了现行法的依据。 四、公司并购后解雇被 两年之内不受不利影响。[15]我国劳动法只是概况性地规定了受让方劳动合同的继受，而对劳动条件和工作环境的变动，则是由司法解释来进行规制。2001年我国最高 ...
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真正体现平等原则，改变以往农民工在维护自身合法权益的过程中势单力薄的现象。 （四）明确用人单位有对农民工进行相关技能及法律知识培训的义务。 目前我国广大农民工 劳动法律、法规、规章和司法解释，还存在这样那样的缺陷和不足，但是，保护处于弱势地位的劳动者，特别是农民工的合法权益，是劳动法的立法宗旨，无论是 ...
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