的情况下，在仲裁和诉讼过程中，劳动者根本无法举证证明自己的工资标准。1、2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定 用人单位负举证责任。” 2001年《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...
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赔偿原告损失217696.08元。 本院认为：本案系道路交通事故人身损害赔偿纠纷，依法应适用过错责任原则。如何确定本案民事责任的承担问题、计算死亡赔偿金应适用何种 问题的解释》第二十七条：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 7、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 ...
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律师事务所律师助理。 原告白长兴因与被告温县煤矿机械有限公司、被告褚玉彪追索劳动报酬纠纷一案，于2007年8月7日向本院起诉，本院于同日作出受理决定。 是否系本案审理范围。 围绕本案争议的第一个焦点，原告提供的证据有：出勤考核及工资核算表，证明工资由温县煤矿机械有限公司发放。第一被告质证称，该工资表不 ...
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规范主要包括三方面的内容：一是决定下岗人员要考虑的因素；二是由谁决定和如何决定下岗人员，即下岗的程序；三是劳动者下岗的方式。对此，其他一些国家的 小时工作日到8小时工作日的跨越，从各种社会保险制度的建立到最低工资标准、最低生活保障制度的发展，从禁止强迫劳动到禁止使用童工的规定等，都是从维护社会稳定和 ...
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，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。 12．2劳动纠纷 公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都 的工资决议，提出分配方案。 第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。 公司在做出上述决定时，应 ...
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联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。12．2劳动纠纷公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可 的工资决议，提出分配方案。 第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应 ...
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以上，有上诉人签收的工资单为凭。因双方对工资额有争议，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位 的原则确定补偿费。虽然《广东省技术秘密保护条例》对竞业限制协议没有约定补偿费如何处理没有明确规定，但深圳市的有关法规有明确规定。《深圳经济特区企业技术秘密保护 ...
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。 委托代理人隋志生，广东通利达律师事务所律师。 上诉人罗天华因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第681号 原因，被上诉人没有单独规定经理人员的考核办法和业绩工资标准，但是销售部经理的工资水平自然应高于销售部一般员工的工资水平，这是日常经验法则，无须举证。综上 ...
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的基本生活费具有最低生活保障性质，已经明显低于当地月最低工资标准，是劳动者维持其生存的必需费用，属于工资性质。而被上诉人主张上诉人支付的货款，属于债权性质 审理本案的法律依据。四、关于上诉人请求的基本生活费应如何计算的问题。因被上诉人对双方仍然存在劳动关系和上诉人主张基本生活费的起算时间和分段计算的 ...
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二巷8号402房。身份证号码：412724196806293354。原告张相伟诉被告吴荣才劳动报酬纠纷一案，本院受理后，追加张相鑫为第三人参加诉讼。依法组成合议庭 3真实性没有异议，但是内容与本案争议的内容无关，工资标准及结算是仅仅被告与东方思维公司的约定，不能证明原、被告之间有过80元一天的约定。对 ...
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