强制执行；四是由劳动监察部门做出支付工资的行政裁决，然后申请人民法院强制执行；五是劳动者对劳动仲裁裁决不服可向人民法院起诉。一般来说，恶意欠薪通过前二种渠道根本无法 不能很好发挥作用时，有必要作为其他法律的保障法角色出现，以有效制止恶意欠薪的行为，维护劳动者合法权益。因此，恶意欠薪的刑法规制很有必要， ...
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相互排斥，相互抵销，而应当使其相互协调，相互补充，以达到保障受害人权益，实现社会公平正义之功效。 我们认为，工伤保险补偿和用人单位损害赔偿之间的 范围更广，覆盖更宽的社会保障法体系。现行工伤保险制度将一部分劳动者纳入工伤保险统筹，将一部分劳动者拒之门外，人为地将社会劳动者分为职工、雇员、农民工等，并 ...
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相互排斥，相互抵销，而应当使其相互协调，相互补充，以达到保障受害人权益，实现社会公平正义之功效。 我们认为，工伤保险补偿和用人单位损害赔偿之间的 范围更广，覆盖更宽的社会保障法体系。现行工伤保险制度将一部分劳动者纳入工伤保险统筹，将一部分劳动者拒之门外，人为地将社会劳动者分为职工、雇员、农民工等，并 ...
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不合理差异的否定。关于特殊主体的特别立法，如《残疾人保障法》、《失业保障法》、《未成年人保障法》等带有立法倾斜性的单行法律、法规，是矫正的公平 分担相应的社会保障责任。[四是分类分层保障农民工等流动人口的权益。应当从速确立工伤保险制度并强制覆盖全体工业及其他非农产业劳动者，尽快建立面向农民工及其他流动 ...
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相互排斥，相互抵销，而应当使其相互协调，相互补充，以达到保障受害人权益，实现社会公平正义之功效。 我们认为，工伤保险补偿和用人单位损害赔偿之间的 范围更广，覆盖更宽的社会保障法体系。现行工伤保险制度将一部分劳动者纳入工伤保险统筹，将一部分劳动者拒之门外，人为地将社会劳动者分为职工、雇员、农民工等，并 ...
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认清法律关系的本质特征。只有这样，才能正确适用法律，切实保证合同当事人、尤其是劳动者的合法权益。 参考文献： 1.谢怀轼：《外国民商法精要》，第42页 第36页，中国政法大学出版社，1997年；王益英主编：《外国劳动法和社会保障法》，第83页，中国人民大学出版社，2001年。 16.参阅王益英主编：《 ...
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，工伤保险责任较侵权损害赔偿责任的全额赔偿为少，但由于工伤保险系以维护劳动者之生存权为其基本哲学，旨在保障劳工最低必要之生活， [12]其对加害行为的 请求权的关系》，《中国法学》2007年第2期。 [2]参见林嘉：《社会保障法的理念、实践与创新》，中国人民大学出版社2002年版，第243页。 [3] ...
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保护法》、《未成年人保护法》，准备制定的法律有《农民权益保护法》、《社会保险法》、《社会保障法》、《劳动合同法》、《流浪儿童救助法》。其中 规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体 ...
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] 如果按照全国人大常委会所规划之社会法，即包括了劳动法类法律、所有弱势群体权益保障方面的法律规范的总称，那么，到目前为止，我国仅法律、行政法律层面 的法律规范的总称，包括劳动法、社会保障法等。它的法律性质介于公法与私法之间，其目的在于从社会总体利益出发，保护劳动者，维护社会安定，保障社会主义健康发展 ...
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残疾人职业技能培训，建立建全残疾人职业技能培训体系和培训机制，使具有一定劳动者能力和就业愿望，并在就业年龄段的残疾人都有机会享受职业技能培训。主要 ，在全市创建13个残疾人维护合法权益示范岗，推动残疾人维护合法权益的工作。4、各级政府和有关部门加大《中华人民共和国残疾人保障法》及相关法律法规的执法力度 ...
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